酒店员工外出培训协议书版.docxVIP

酒店员工外出培训协议书版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为了提高员工的专业技能和服务水平，派遣乙方外出参加培训，为确保甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议书。

一、培训内容

1.乙方应参加的培训课程为：__________

2.培训地点为：__________

3.培训时间为：__________

二、培训费用

1.甲方负责承担乙方培训期间的学费、住宿费、交通费等相关费用。

2.乙方培训期间的工资、奖金等福利待遇按甲方规定执行。

三、培训期间的管理

1.乙方在培训期间应遵守培训机构的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

2.乙方应认真参加培训，不得迟到、早退、旷课，确保培训效果。

3.乙方在培训期间不得擅自离岗，如需请假，应提前向甲方申请。

四、培训成果的归属

1.乙方在培训期间所学的知识和技能，属于甲方所有。

2.乙方在培训结束后，应将所学知识运用到实际工作中，为甲方创造效益。

五、违约责任

1.乙方在培训期间如有违反本协议的行为，甲方有权终止培训，并要求乙方承担相应责任。

2.甲方未按本协议约定承担培训费用，乙方有权要求甲方支付。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束。

3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.培训课程安排表

3.培训费用明细表

4.培训地点和交通路线图

5.培训机构的相关规章制度

6.乙方培训期间的业绩报告

7.培训成果运用证明

二、违约行为及认定：

1.乙方迟到、早退、旷课，未经甲方批准擅自离岗，视为违约。

2.乙方未按本协议约定将所学知识运用到实际工作中，视为违约。

3.甲方未按本协议约定承担培训费用，视为违约。

4.甲方未按本协议约定提供培训条件，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立的企事业单位、社会团体、个体工商户等，为劳动者提供就业岗位并支付工资的单位。

2.员工：在用人单位从事有报酬的劳动，并与用人单位建立劳动关系的人。

3.培训：为了提高员工的专业技能和服务水平，按照既定的课程和目标，对员工进行教育和训练。

4.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在培训期间离岗怎么办？

解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由离岗，依据本协议第五条第一款规定，终止培训，并要求乙方承担相应责任。

2.问题：甲方未按约定承担培训费用怎么办？

解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方按照本协议第二条规定承担培训费用。

3.问题：培训成果未运用到实际工作中怎么办？

解决办法：甲方应加强对乙方的监督和指导，确保乙方将所学知识运用到实际工作中。

五、所有应用场景：

1.甲方为提高员工专业技能和服务水平，选派乙方外出参加培训。

2.甲方对乙方在培训期间的行为和成果有明确的要求。

3.甲方承担乙方培训期间的学费、住宿费、交通费等相关费用。

4.乙方在培训期间应遵守培训机构的规章制度，服从甲方管理。

5.乙方在培训结束后，将所学知识运用到实际工作中。