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川省事业单位聘用合同书范文

合同编号：__________

川省事业单位聘用合同书

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（聘用人员）：__________

性别：__________

出生日期：__________

身份证号码：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方的事务所涉及的双方权利、义务等内容，达成如下协议：

第一章聘用岗位和期限

第一条乙方聘用岗位为：__________

第二条乙方聘用期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第二章双方的权利和义务

第三条甲方的权利和义务：

1.按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供相应的工资、福利待遇；

2.为乙方提供符合工作需要的劳动条件和工作环境；

3.甲方应当按时足额支付乙方工资，并按照约定支付乙方加班费、奖金等；

4.甲方应当依法为乙方参加社会保险，并缴纳社会保险费；

5.甲方应当为乙方提供规定的休假待遇；

6.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容；

7.甲方有权根据国家法律法规和单位规章制度，对乙方进行考核和奖惩。

第四条乙方的权利和义务：

1.乙方应认真履行职务，遵守甲方的工作纪律和规章制度；

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率；

3.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方；

4.乙方应按照甲方的要求，参加各类培训和学习，提高自身素质；

5.乙方有权依法享受国家规定的福利待遇；

6.乙方有权依法提出解除或终止合同；

7.乙方在合同期间内，如发生违反法律法规、职业道德和甲方规章制度的行为，甲方有权依法给予处罚。

第三章合同的解除和终止

第五条双方协商一致，可以解除或终止本合同；

1.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

2.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

3.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。

第四章经济补偿和赔偿

第七条双方解除或终止本合同时，甲方应当根据国家和地方政府的有关规定，向乙方支付经济补偿。

第八条乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第五章争议解决

第九条双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六章其他

第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方单位规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方工资发放证明

7.劳动合同解除或终止证明

8.经济补偿支付证明

9.赔偿责任认定证明

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

2.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

3.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。

2.劳动合同法：是指规范劳动合同的订立、履行、解除和终止等行为的法律。

3.社会