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上海市人事上岗证书
第二章劳动合同制度
第二节劳动合同概述
一、劳动合同的概念
劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方
权利义务的协议。
法规链接
建立劳动关系应当订立劳动合同。
——《中华人民共和国劳动法》
主体：用人单位VS劳动者
内容：劳动权利义务
二、劳动合同的订立原则
平等原则
自愿原则
协商一致原则
合法原则（内容合法、程序合法）
法规链接
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一
致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。
——《中华人民共和国劳动法》
(三)、劳动合同法适用的范围
1、直接适用P11-13
2、依照适用
3、特别适用
（劳务派遣、非全日制、个人承包、非法用工主体）
——劳动合同法第2、94条
第二部分
订立书面合同的技巧
以及注意事项
劳动合同将是企业与员工之间最主要的唯权依据
书面合同应该什么时候签？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
——《劳动合同法》第10条
１、用工时订立劳动合同
２、用工前订立劳动合同（劳动关系何时建立？）视为已订立
无固定期劳动合同
３、用工后订立劳动合同支付两倍工资
用一个月
工
之
日
合法一年
撰写书面合同有什么讲究？
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；
用人单位有告知义务，劳动者有说明义务；
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳
动劳动合同期限
合工作内容和工作地点
同
工作时间和休息休假
必
备劳动报酬
社会保险
款
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
撰写书面合同有什么讲究？
1、试用期重要性与约定技巧；
A、试用期约定的两种方式；B、试用期运用的误区：口头约定、单独签订试
用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资；C、应届毕
业生试用期约定问题；
试用期延长技巧；录用条件该如何设计；
2、如何根据员工的性质选择合同期限与类型
3、工作地点与变更技巧
4、工作内容与岗位约定方式：
A、约定明确；B、约定模糊；C、通过上岗协议明确。
岗位职责与岗位描述的重要
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