聘用合同值得.docx

聘用合同值得

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条职位与工作内容

1.1乙方同意在甲方担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。

第二条合同期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方按照国家法定节假日规定享有带薪休假。

第四条劳动报酬

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3乙方如因特殊情况导致工作量增加，甲方应按照实际情况给予相应的补贴。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全防范意识。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止合同

8.1在合同期内，甲乙双方同意解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。

8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重过错等，甲方有权立即解除合同。

8.3甲方如依法解散、破产或其他原因不能继续履行合同的，本合同自行终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.2调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险缴纳证明

8.劳动合同解除/终止证明

9.相关法律法规、政策文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行岗位职责，严重失职、渎职的，甲方有权解除合同。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.甲方未按照约定支付乙方工资、社会保险的，乙方有权要求甲方支付。

4.甲方未按照约定提供劳动条件，危害乙方人身安全和健康的，乙方有权要求甲方改正。

5.甲乙双方未按照约定解除或终止合同的，应承担相应的违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。

5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。

2.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

3.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉。

4.问题：双方对解除或终止合同有争议。

解决办法：先协商解决，协商不成的，可以向人民调解委员会申请调解，或向法院提起诉讼。

5.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。

2.乙方为寻找工作的劳动者，希望与用人单位建立劳