用人单位签劳动合同.docx

用人单位签劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方提前终止合同，否则本合同将自动续约____年。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，主要工作职责为：

（详细工作职责请根据实际情况填写）

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，并服从甲方的管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），每月____日发放上一个月的工资。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。

6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第七条解除和终止合同

7.1除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止本合同。

7.2甲方解除或终止本合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

7.3乙方解除或终止本合同的，应提前____天通知甲方。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司组织架构图

4.社会保险缴纳证明

5.乙方身份证复印件

6.乙方学历证书复印件

7.乙方职业资格证书复印件

8.甲方授权书（如有）

9.乙方签名确认的保密协议

10.乙方签名确认的培训记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少支付或不支付。

2.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方未按照合同约定提供劳动服务，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。

6.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等。

7.甲方未按照合同约定解除或终止合同，包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：是指依法成立，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：是指在用人单位工作，提供劳动力，取得工资的公民。

4.经济补偿：是指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。

5.保密协议：是指用人单位与劳动者之间，为保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息，而签订的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方迟延支付、少支付或不支付乙方工资，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

2.休假待遇问题：如甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按照合同约定提供休假待遇。如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

3.社会保险费缴纳问题：如甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内补缴社会保险费。如甲方仍不缴纳，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

4.保密协议问题：如乙方