上海市园林行业劳动合同样本.docx

上海市园林行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、劳动报酬

1.乙方工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元/月。

2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和双方的约定执行。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的休假待遇，包括年假、探亲假、产假、婚假、丧假等。

3.乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。

六、保密条款

1.乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。

2.乙方试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的。

3.乙方严重违反甲方规章制度的。

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7.法律、法规规定的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.公积金参保证明

6.甲方规章制度

7.甲方工作岗位职责描述

8.乙方工作绩效考核标准

9.乙方保密协议

10.劳动合同解除/终止通知书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。

6.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同。

7.甲方未按时足额支付乙方工资。

8.甲方未为乙方依法参加社会保险。

9.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供就业岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，享有劳动报酬和福利的个体。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。

5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方了解对方的适应期。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；必要时依法解除劳动合同。

2.