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城市工作解除劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已依法建立，现双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的事由

1.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前通知对方。通知期限为：_____日。

1.2乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前_____日向甲方提交书面申请，并经甲方同意。

1.3甲方因生产经营需要，提前解除与乙方的劳动合同的，应提前_____日通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。

二、解除劳动合同的时间

2.1双方协商一致解除劳动合同的，解除时间为双方达成解除协议之日起_____日。

2.2乙方因个人原因提前解除劳动合同的，解除时间为乙方提交书面申请之日起_____日。

2.3甲方因生产经营需要提前解除劳动合同的，解除时间为甲方通知乙方之日起_____日。

三、解除劳动合同后的权益处理

3.1双方解除劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、工作资料、办公设备等。

3.2甲方应按照法律规定和双方约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿，计算方式为：_____。

3.3双方解除劳动合同后，乙方不得以任何理由要求甲方支付任何赔偿金、违约金等。

四、保密协议

4.1双方在解除劳动合同后，仍应保守对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

4.2乙方在解除劳动合同后，不得利用甲方资源与甲方进行竞争，不得损害甲方利益。

五、争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方营业执照复印件

3.劳动合同原文

4.解除劳动合同协议书

5.保密协议

6.竞业限制协议（如有）

7.劳动争议调解书（如有）

8.法律、法规规定的其他相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2.乙方未按约定时间提交书面申请：乙方未按照合同约定提前提交书面申请的，属于违约行为。

3.双方未协商一致解除劳动合同：如双方未能达成解除协议，而甲方单方面宣布解除劳动合同的，属于违约行为。

4.甲方未按约定支付赔偿金、违约金：如甲方未按照合同约定支付相关费用，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。

3.保密协议：双方为保护对方商业秘密、技术秘密等隐私信息，签订的协议。

4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位业务相同或者相近的经营活动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方拖延支付经济补偿：甲方拖延支付经济补偿的，乙方可以先向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.乙方未按约定时间提交书面申请：乙方应按时提交书面申请，如因特殊情况无法按时提交，应尽快与甲方沟通解释，并争取甲方谅解。

3.解除劳动合同争议：如双方在解除劳动合同过程中发生争议，可以先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.双方协商一致解除劳动合同

2.乙方因个人原因提前解除劳动合同

3.甲方因生产经营需要提前解除劳动合同

4.劳动合同到期，双方未续签

5.双方因劳动纠纷解除劳动合同

6.甲方违反劳动合同，乙方解除劳动合同