服装服饰设计与制作专业人才需求情况调研分析报告.docVIP

服装衣饰设计和制作专业人才需求情况调研汇报

纺织工贸分院艺术和设计分院服装教研室

、3、2、30

为了优化培养方案、调整培养目标、改革教材体系、创新教学模式，使我院服装专业学生能愈加好地适应企业岗位需要，真正成为企业一笔财富，我们依据学院统一安排和要求，从3月19日起，将教研室全体老师分为三个组，用一周时间，分别对以嘉兴市区为主服装企业用工情况作了一个认真调查。这次调查活动，关键采取实地问卷调查和电话访谈相结合方法，除此之外，还从五县两区经贸局、工商局等政府机关统计资料中了解情况。关键调查服装企业类型、产品特点、不一样类型服装企业用工特点、企业培训路径和现实状况、企业招收职员路径、企业除缝纫熟练工以外用工需求和企业对大学生总体评价等方面内容。我们共问卷调查31个企业，电话访谈12个企业，和7名服装企业技术科骨干联络，了解服装企业用工情况。即使在调查过程中碰到了很多困难，但我们还是坚持了下来。经过深入调查了解到，现在本市服装企业及相关行业用工需求表现出部分值得关注新特点和新情况，同时，种种反馈信息表明，大学生职业道德素质和专业素质令人担忧。现将相关情况汇报以下：

调查材料分析

服装企业总体用工特点

外来人员多

在我们问卷调查31个企业中，共有8810人，其中外地人员5245人，占调查企业总人数60%。长久以来，中国服装企业因技术含量低而对劳动者综合素质要求不高。劳动时间长、工作环境差、工资待遇底是服装企业共性。所以当地人只要还有一口饭吃通常全部不喜爱去服装企业工作。尤其是现在很多年轻人，缺乏吃苦耐劳精神，求职时全部喜爱劳动强度小、工作时间短、工资酬劳高工种。工作中怕苦怕累，有年青人宁可在家吃父母，游手好闲，也不愿去做缝纫工、横机工。

2、服装企业劳动者整体素质低，给企业发展带来很大障碍。

在我们调查31个企业中，大专学历只有246人，占总人数3%，本科及以上学历只有92人，占总人数1%。除平湖部分大型服装企业、嘉欣丝绸集团下属部分服装企业中有一定数量大学生外，大多企业全部没有大学生。这些企业几乎全部是以接单加工为主。企业缺乏发明力和竞争力，外部环境一发生改变，时刻面临倒闭危险。

3、培训制度不完善，职员个人发展得不到保障。

在我们调查31个企业中，即使有15个企业对职员进行培训，但这种培训只对没有一点工艺基础外来人员上岗培训，其中有两个企业只对企业管理人员进行培训，工人在企业中没有发展机会，企业对职员只进行消耗性使用。伴随新劳动法实施，工人在社会保险方面福利有所提升，但对职员个人发展要素没有足够重视。

4、通常以加工为主服装企业，全部不需要创新型人才。

嘉兴藤王绅士服装共有480多名职员，390工全部是当地人，它没有研发部、营销部等科室，不需要设计、制板、工艺师等，管理人员也不需要，它只需要车工。这种企业，完全依靠她人，一旦没有了日本单子，它就得立即倒闭。嘉兴浙江悦泰制衣也是这种情况。

5、企业用工有地域性差异

嘉兴市区服装企业，对专业技术人员要求较高。一个单子接下来后，要求由技术科某一个人员从理单、进料质量控制、制板、生产品质管理直至出货全程负责，出了问题通常由一个人负全部责任，心理压力较大。而平湖服装企业分工较细，接单只管接单，理单只管理单，生产过程也专门由管理人员负责，团体意识较强，心理压力相对较小。桐乡、海宁介于二者之间。

二、服装企业用工需求新特点

1、制板人才需求仍然旺盛，电脑制板人才呈上升趋势。

在以前调查中，企业大多需要手工制板人员，但伴随服装结构CAD软件普及劳动力成本提升，企业对电脑制板人员需求量大大超出手工制板人员需求量。从统计表中能够看出，在31个企业总体需求216人中，电脑制板需要36人，占17%；而手工制板只需要10人，占5%。

跟单员、样衣工需求呈直线上升趋势

经过二十多年加工制作锤炼，我们很多服装企业已经有了很精湛制作工艺，所以很多外贸人员或有品牌服装企业，在同时从事房地产等其它行业同时，将服装外贸单外发到有加工实力服装企业去做，这么，跟单人员、样衣工数量就快速增加了。从统计表中能够看出，在31个企业总体需求216人中，需要跟单员41人，占19%；样衣工需要44人，占20%。

3、设计人才、营销人才、管理人才开始走旺

在同质化时代里，做加工利润越来越薄，迫使服装企业开创自己品牌。部分有实力、有眼光服装企业已开始进行品牌运作，值得关注是，设计人才奇缺，关键在毛衫企业。服装行业是一个鲜活充满发明力行业，每十二个月、每季、每七天全部要有新款推出，没有设计师支撑是不可能。有了好设计，还得有好营销策略和之配套，“酒香不怕巷子深”年代早已过程，网络营销、服务营销、病毒营销、文化营销……营销竞赛正拉开序幕。已完成了原始积累而初具规模服装企业对含有现代企业管理