原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
目前文档修改密码：8362839
目前文档修改密码：8362839
更多资料请访问.(.....)
*****有限责任企业工作说明书
编号
DW-JD-0101
公布尔日期
单位名称
*****有限责任企业
岗位名称
行政人事部经理
直接上级
总经理
部门
行政人事部
直接下级
行政主管、人力资源主管
下级人数
2人
关键工作职责
负责企业发展计划制订和实施，组织企业计划管理工作，负责企业行政及人力资源管理
工作内容
制度拟订和实施
落实实施企业各项规章制度；
建立健全企业行政及人力资源管理规章制度、业务步骤，并监督实施；
拟订并实施部门管理制度和部门工作步骤。
企业发展计划制订和实施
负责依据国家相关方针政策、法律法规，组织拟订企业发展大政方针和长远发展计划，并报总经理审批；
负责依据企业制订长远发展计划，组织制订企业发展中长久计划及其滚动计划，提交企业总经理同意后组织实施；
企业决议支持和落实
负责搜集、整理、分析国家方针、政策、法律、法规，为企业总经理经营决议提供参谋、服务；
负责对企业各项决议事项开展督办工作，协调和督促相关部门和单位落实决议要求，并将督办结果立即向总经理反馈；
计划管理
负责组织企业年度经营计划编制和分解；
负责检验和监督企业各部门工作计划实施情况，并对工作计划实施情况进行考评；
人力资源管理
负责遵照相关劳动法律、法规，组织建立和完善企业人力资源开发及管理体系；
负责依据企业中、长久发展战略，组织制订企业人力资源发展计划，审核部门人力资源年度计划；
负责依据企业发展组织完善企业组织机构建设，审核和控制企业职员总编制及各部门岗位设置及人员配置方案；
审核企业招聘计划，监督计划实施，并对人员选拔和任用提出提议；
审核培训计划及培训实施方案，督导培训计划落实和培训效果评定；
建立并完善绩效管理体系，指导并监督人力资源主管组织各部门进行绩效管理；
负责依据企业薪酬政策制订薪酬管理体系，编制年度薪酬预算，报总经理审批后实施；
负责检验和监督劳动协议管理、人力资源信息库建设及人事异动管理工作开展；
行政管理
负责组织企业规章制度建立、修订、完善工作；
检验和维护日常办公秩序，组织做好企业各部门沟通、协调工作；
负责公文制发审核、收发流转和关键公文拟写；
负责牵头组织企业关键接待活动，并负责外来客人和会议接待、用餐工作；
制订实施企业行政费用预算，审核行政主管提出企业办公用具和设施采购申请；
指导行政主管建立企业办公用具台帐。
会议事务
负责企业大型、综合性会议牵头组织、筹备工作；
搜集和会议议题相关资料，为总经理提供相关信息并草拟会议讲话稿；
参与企业管理层例行会议，负责填写会议统计；
负责组织编写会议纪要、起草会议决议，经总经理审阅后，下发相关部门；
催办、督办总经理办公会议决定事项。
对外联络和宣传
联络和协调企业外部相关单位；
组织贵宾接待及准备工作，办理贵宾交通、住宿、餐饮预订；
负责企业和政府，新闻媒体及相关职能部门沟通、联络和关系维护。
部门管理
明确本部门人员岗位责任和业绩目标;
负责本部门人员业绩面谈、考评和技能培训，促进人员和企业共同发展;
编写工作计划和工作总结；
工作例会和工作协调。
主动参与专业培训，不停提升专业技能和业务水平
完成上级交办其它工作。
权限
1、对直接下级工作分配、检验监督和奖惩提议权；
2、办公用具申购审核权；
3、授权范围内协议签署权；
4、总经理授权下督察督办权；
5、薪酬制度提议及实施权。
责任
1、对企业行政及人力资源管理体系建立健全和正常运转负责；
2、对部门开展各项工作立即性、有效性负责；
3、对企业管理信息保密性负责；
4、对行政人事部工作负领导责任。
任职资格
性别
不限
年龄
28—50岁
资格证
学历
本科以上
专业
行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业
经验
含有三年及以上相关工作经验，二年以上同职员作经验
知识
熟悉：行政管理、文秘、公共关系、人力资源管理、劳动法律法规
了解：企业管理、财务知识、生产管理、心理学
技能
较强沟通协调能力、组织能力和公关能力、很强文字能力、较强计算机操作技能和办公软件应用能力；较强知人、识人能力、创新能力
职业道德
诚信、廉洁、敬业、责任感强；
行政人事部经理绩效考评指标
关键业绩指标
定义
权重
数据起源
工作计划完成率
（实际完成计划工作项数/计划项数）×100
30%
分管领导
上级满意度
上级满意度打分
20%
分管领导
企业办公费用控制
实际低于预算时，得100分；
实际超出预算时，[1－(实际－预算)/预算]×100
20%
财务部
企业工资总额控制率
预算之内，得100分
预算之外，[1-（实际－预算）/预算]×100
10%
财务部
部门管理费
文档评论（0）