体育场馆管理员劳动合同备案.docx

体育场馆管理员劳动合同备案

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方雇佣乙方担任体育场馆管理员，乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求履行职务。

1.2乙方的工作内容主要包括：场馆的日常管理工作、维护场馆设施设备的正常运行、保障观众和运动员的安全、协助甲方完成各类体育赛事的筹备和组织工作等。

1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得违反国家法律法规及甲方规定。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超过____小时的部分按加班计算。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。

3.3乙方应按照甲方规定的作息时间和工作地点工作，如有特殊情况需要调整，应提前与甲方沟通。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。

4.2乙方试用期工资为人民币____元。

4.3乙方加班费按照甲方所在地区最低工资标准的____%支付。

4.5甲方应按时足额支付乙方工资及各项补贴。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息。

6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。

7.4甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。

7.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同。

7.6甲方因客观原因依法进行经济性裁员，可以解除劳动合同。

7.7双方解除或终止劳动合同的，应办理相关手续，乙方按照甲方要求归还工作证、办公设备等物品，结清工资和加班费。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.甲方社会保险政策

7.保密协议

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息，经核实确认的，构成违约。

2.乙方未按照甲方要求履行职务，导致甲方遭受损失的，构成违约。

3.乙方违反国家法律法规及甲方规定，经甲方查实的，构成违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资及各项补贴的，构成违约。

5.甲方未按照本合同约定为乙方参加社会保险的，构成违约。

6.甲方未关心乙方生活，导致乙方工作环境恶劣的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的时间。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人