公司员工考勤管理系统开题报告.pdfVIP

毕业设计

（开题报告书）

题目：公司员工考勤管理系统

姓名：吴海鹏

编号：()字号

平顶山工业职业技术学院

2010年12月1日

课题名称公司员工考勤管理系统

课题来源毕业论文选题

课题的研究背景及意义

一、研究背景

随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理

的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。而人力资源管理水平的提升不仅

需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。人力资源管理软件也就应运而

生。

考勤管理系统是人事管理系统中最重要的信息。考勤考核对考核项目、考核方案、考核

等级、考核员工分组、考核记录、考核结果等进行管理。通过员工考勤考核管理，反映员工

在一定阶段的工作成绩。通过与员工工资、奖金挂钩，达到正负激励作用，从而更好促进

工作质量的提高，增加企业的竞争能力和综合效益。

劳动考勤管理登记考勤记录（包括旷工、迟到、病假、事假等），定期进行汇总，然后根

据标准确定扣款额度，在工资发放时进行扣除。劳动考核管理则定期或不定期根据考核指

标，对员工进行考核，记录考核结果和相应的正负激励额度，在奖金发放时进行体现，支

持上级对下级、下级对上级或同级之间的评估方式。并根据考核的项目及权重自动计算考

核的最终结果包括分数及对应的等级。并对考核结果进行统计分析，输出分析图。

二、意义

当今正是一个高速发展的信息时代，人们的各种活动都与信息息息相关。由于信

息量的不但膨胀，人们越来越渴望一种工具来管理日益增多的信息。于是信息管理系统应

运而生，它很好的解决了人们面临的难题，将各种信息快速整理记录并进行必要的统计。

使人们摆脱了繁重的信息处理工作。使用该软件，管理者可以快速记录公司全体员工当日

的出勤状况。并可按月份统计员工出勤，请假状况及正常工作时间。并以表单的形式给出

统计结果。很好的解决了前者在管理方面所存在的弊端。且操作非常简单，用户只需要懂

得操作Windows系统便可，无需再进行其他任何培训，方便用户使用。

本课题的研究现状、水平和发展趋势：

目前企业考勤管理信息系统在实际开发和应用中尚存在很多问题，各自为政及半现

代化的问题依然存在。一部分工作实现了计算机化而另一部分却仍处于手工处理状态，这

使得信息共享变得困难。另外如代码标准不统一、代码的更新、工作人员计算机水平低等

问题也在一定程度上制约了企事业单位考勤信息系统的推广应用。

当代信息技术的日益发展波及到了社会的每一个角落，企业管理领域也不例外，企业办公

管理的信息化越来越受到人们的重视。在企业中，各种员工管理信息系统层出不穷，极大

地提高了企业管理的效率和质量，但目前企业考勤管理信息系统在实际开发和应用中尚

存在很多问题，各自为政及半现代化的问题依然存在。一部分工作实现了计算机化而另一

部分却仍处于手工处理状态，这使得信息共享变得困难。另外如代码标准不统一、代码的

更新、工作人员计算机水平低等问题也在一定程度上制约了企事业单位考勤信息系统的

推广应用。概括起来主要有以下几点技术难题：

1.功能单一。考勤信息系统只是为了解决一个具体的考勤问题而开发的，造成了管理流程

上的不通畅，影响了信息的重用和共享，不能提供充分的信息分析与决策能力。

2.统计与报表功能是企业考勤管理信息系统设计的目的，数据的不一致不可能产生一致

的统计与报表，即使一致的数据也有用户的不同需求，这种需求也包括个人偏好，同一个

人也有不同时期的特定需求，如何设计让用户满意的统计与报表功能是我们开发者不断

追求的目标。

3.从动态数据来看，动态数据的作用就是能提供现时的信息，以供管理层进行决策。这要

求动态数据库能随时进入关系数据库。然而，一些企业由于管理水平有限，动态数据并没

有做到随时更新。动态数据没有及时的进入数据库，则整个考勤信息系统就不能为管理决

策提供支持。

4.从数据库结构看，由于考勤信息等人事管理系统在我国还是