儿童自行车俱乐部保育员劳动合同.docx

儿童自行车俱乐部保育员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本劳动合同。

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任儿童自行车俱乐部保育员，负责俱乐部的日常保育工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

1.3乙方应严格执行国家法律法规，确保儿童的合法权益不受侵害。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满前，如双方无异议，可续签劳动合同。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况需加班，应提前通知甲方，并按照甲方的规定支付加班费。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体按照甲方的薪酬制度执行。

4.3甲方按时足额支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方的银行账户。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的规定执行。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。

5.4甲方为乙方提供培训、晋升机会，支持乙方职业发展。

第六条保密协议

6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、客户信息等敏感数据，应保守秘密，不得泄露给第三方。

6.2乙方离职后，仍应承担保密义务，如有违反，应承担相应的法律责任。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

7.4乙方因病或伤残无法从事原工作，经劳动能力鉴定部门鉴定，符合解除劳动合同条件的，甲方应依法支付经济补偿。

7.5合同期满，如双方无异议，本劳动合同自行终止。

第八条经济补偿

8.1乙方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方法律法规支付经济补偿。

8.2乙方因违反本合同规定被解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

9.2如协商无果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方保密协议

7.劳动能力鉴定报告

8.社会保险缴纳证明

9.住房公积金缴存证明

10.劳动合同解除或终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.乙方未按约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。

3.乙方未按约定工作时间和工作要求的，属于违约行为。

4.甲方未按约定支付乙方工资的，属于违约行为。

5.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇的，属于违约行为。

6.甲方未按约定提供培训、晋升机会的，属于违约行为。

7.甲乙双方未协商一致解除劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动关系而产生的补偿。

5.保密协议：用人单位与劳动者约定的，保守用人单位商业秘密的协议。

6.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于保障劳动者基本生活的制度。

7.住房公积金：国家规定，用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：