劳动合同履行中的绩效考核应用.docx

劳动合同履行中的绩效考核应用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方愿意遵守中华人民共和国劳动法律法规，公平、公正、公开地确定双方在劳动合同履行中的权利和义务，现就双方在劳动合同履行中的绩效考核应用达成如下协议：

第一条绩效考核的目的

1.1甲乙双方一致认同，绩效考核是为了客观、公正地评价乙方的工作表现和工作成果，提高乙方的工作效率和工作质量，促进乙方能力的提升，实现甲方业务发展目标。

1.2绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训、奖惩等方面的依据。

第二条绩效考核的原则

2.1公平性：绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方享有平等的考核机会。

2.2客观性：绩效考核应以乙方实际工作表现为依据，尽量避免主观因素的影响。

2.3激励性：绩效考核应体现激励机制，鼓励乙方积极向上，努力完成工作任务。

2.4连续性：绩效考核应持续进行，确保乙方工作状态的稳定和持续改进。

第三条绩效考核的指标和标准

3.1绩效考核指标应具有可衡量性、相关性和重要性，包括但不限于：工作质量、工作量、工作效率、团队合作、业务知识、岗位技能等。

3.2各项指标应设定明确的、具体的、量化的标准，以便乙方明确自己的努力方向。

3.3甲方应根据乙方的岗位特点和职责，制定个性化的绩效考核方案。

第四条绩效考核的程序

4.1绩效考核周期为【考核周期，如：每月、每季度、每年】，具体起止时间由甲方确定。

4.2甲方应在考核周期开始前，向乙方说明本次考核的目标、内容、标准和程序。

4.3乙方应按照甲方要求，提交个人工作计划的完成情况和相关证据。

4.4甲方应组成考核小组，对乙方进行客观、公正的评估，形成考核结果。

4.5甲方应在考核周期结束后【时间内】，将考核结果以书面形式通知乙方。

4.6乙方对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起【时间内】向甲方提出申诉，甲方应认真调查并给予答复。

第五条绩效考核的结果应用

5.1绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。

5.2甲方根据乙方绩效考核结果，给予相应的薪酬调整、晋升、培训、奖惩等措施。

5.3乙方连续两个考核周期不合格的，甲方有权解除劳动合同。

第六条违约责任

6.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务。

6.2如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。

第七条其他

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

7.3本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行，不得擅自变更或解除。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

签订日期：【日期】

一、附件列表：

1.乙方个人工作计划及完成情况报告

2.绩效考核标准和方法说明

3.考核结果通知书

4.申诉答复函

5.薪酬调整、晋升、培训、奖惩等相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间和程序进行绩效考核

2.甲方未按照约定标准进行绩效考核

3.甲方未按照约定结果应用进行薪酬调整、晋升、培训、奖惩等

4.乙方未按照约定提交个人工作计划及完成情况报告

5.乙方未按照约定履行劳动合同约定的工作职责

6.甲乙双方未按照约定履行其他义务

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.绩效考核：对劳动者的工作表现和工作成果进行评价的过程。

3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

4.权利义务：合同双方依法享有的权益和应承担的责任。

5.薪酬调整：根据绩效考核结果对劳动者薪资进行相应的增减。

6.晋升：劳动者在企业内部职位的提升。

7.培训：企业为提高劳动者的工作技能和业务水平而进行的教育和训练。

8.奖惩：对劳动者在劳动合同履行中表现优秀或不合格的奖励和处罚。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定时间和程序进行绩效考核

解决办法：乙方应向甲方提出书面申诉，要求甲方按照约定进行绩效考核。

2.问题：甲方未按照约定标准进行绩效考核

解决办法：乙方应向甲方提出书面申诉，要求甲方重新进行绩效考核。

3.问题：甲方未按照约定结果应用进行薪酬调整、晋升、培训、奖惩等

解决办法：乙方应向甲方提出书面申诉，要求甲方按照约定进行薪酬调整、晋升、培训、奖惩等。

4.问题：乙方未按照约定提交个人工作计划及完成情况报告

解决办法：甲方应提醒乙方按照约定提交个人工作计划及完