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用工管理细则样本

第一章总则

第一条为认真贯彻落实《____关于进一步加强企业安全生产工作

____》(国发［____］____号)、《国家安全监管总局国家煤矿安监局

关于认真贯彻落实____精神切实加强煤矿安全生产工作____》(____监

总煤监［____］1____号)和《____省人民政府关于贯彻落实国发

［____］____件精神进一步加强企业安全生产工作____》(____政发

［____］____号)等一系列文件要求，进一步加强和规范煤矿企业劳动

用工管理，切实保障煤矿职工的合法权益，从源头上防范煤矿生产安

全事故发生，促进我市煤炭工业安全、稳定和可持续发展，结合我市

实际，制定本细则。

第二条本细则依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和

国煤炭法》、《____省劳动保障监察条例》、《____省劳动力市场管

理条例》、《____省职工劳动权益保障条例》、《____省煤炭工业厅

关于切实加强全省煤矿用工管理____》(____煤劳发［____］14____

号)、《____市人民政府办公厅关于进一步明确煤炭行业企业劳动用工

监督管理职责____》(阳政办发［____］1____号)等法律法规和规范性

文件制定。

第三条本市行政区域内煤矿企业劳动用工管理以及各级煤炭行业

管理部门对煤矿企业劳动用工行为的监督管理适用本细则(阳煤集团及

所兼并煤矿、荫营煤矿和固庄煤矿除外)。

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第四条全市煤矿企业实行统一发布用工信息、组织报名和资格审

查，统一培训，统一签订劳动合同和劳动用工备案，统一参加社会保

险和派遣，统一管理的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。用工信

息必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、

安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情

况。公布必须通过主流媒体，使用多种形式，确保覆盖范围。

煤矿劳动用工管理机构根据煤矿企业提出的用工需求申请，制定

招生标准和办法，招生按照“优先招用煤矿原有工人(差额部分招用新

工人)、优先招用煤炭院校毕业生、优先招用大型煤炭集团企业合同期

满的农民协议工和优先招聘高中及以上文化程度人员及下岗失业人

员”的原则，依托劳动力市场、人才市场，面向社会公开招用煤矿安

全生产管理人员、专业技术人员和一般从业人员。煤矿企业也可向劳

动用工管理机构推荐务工人员。

煤矿劳动用工管理机构统一组织报名，报名人员需要提供必要证

件或相关证明原件。

报名完成后，煤矿劳动用工管理机构统一对报名人员进行资格审

查和医疗体检，审查和体检不合格者，取消招生资格。

煤矿企业从业人员必须符合以下条件：

(一)必须持有合法证件(本地人员持有有效身份证或户口本，外地

人员持有有效身份证和暂住证)，有独立民事行为能力；

(二)井下从业人员必须是年龄18—____周岁的男性公民(管理人

员、技术人员年龄可适当放宽到____周岁)，招用人员必须有____%以

上的本市公民(执行市政府就业安置会议精神)；

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(三)必须具有初中以上文化程度，且身体健康，没有职业禁忌症

和生理缺陷的人员；

(四)具备特定工种或岗位所要求的最低学历。

报名人员资格审查完成后，按照从严从优的原则，采取笔试与面

试相结合的方式确定拟培训人员，在同等条件下，优先成绩较优人

员、优先学历较高人员、优先取得国家相关职业资格证书的人员、优

先从事过煤矿井下工作的人员。

报名人数或确定的拟培训人数不足时，煤矿劳动用工管理机构应

扩大公布用工信息范围，延长报名时间。

第十一条统一培训。

煤矿劳动用工管理机构制定拟培训人员培训计划，报煤炭行业主

管部门审批。

煤矿劳动用工管理机构按培训计划，组织拟培训人员到相应资质

的煤矿培训机构参加培训。

煤矿主要负责人(包括六长)必须在具有二级资质的煤炭培训机构

进行培训；安全生产管理人员必须在具有三级资质的煤炭培训机构进

行培训；特殊工种人员必须在具有三级资质的煤炭培训机构进行培

训；新招一般从业人员必须在具有四级资质的煤炭培训机构进行培

训。

煤矿