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劳动合同签订时间与企业社会责任

合同编号：__________

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鉴于甲方是一家具有社会责任感的企业，注重员工的权益和福利，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力；

第一条劳动合同的签订

1.1本劳动合同由甲乙双方于__________年__________月__________日签订，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2乙方的岗位为__________，职责要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________；

1.3乙方应按照甲方的规定，按时到岗上班，遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理。

第二条劳动报酬

2.1乙方在职期间，甲方应按照约定的工资标准向乙方支付工资。

2.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日为工资发放日。

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________；

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。

3.2国家法定节假日及乙方生日，甲方应依法支付乙方相应的工资。

3.3乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应负担的个人部分保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

5.3甲方应按照国家的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

第六条劳动纪律与职业道德

6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时到岗上班，服从领导安排。

6.2乙方应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________；

6.4乙方违反劳动纪律和职业道德的，甲方有权依法予以处理。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家的相关法律法规。

7.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。

7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。

7.4甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的，乙方有权随时解除劳动合同。

7.5劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

8.2甲方拖欠乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为拖欠工资的__________%。

8.3乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲方对乙方提出的仲裁请求，应在本仲裁请求书送达之日起__________日内向仲裁委员会提交答辩书。

9.3仲裁裁决生效后，甲乙双方应按照裁决结果执行。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________

一、附件列表：

1.劳动合同签订证明

2.甲方营业执照复印件

3.乙方身份证复印件

4.工资条

5.社会保险缴纳证明

6.乙方岗位说明

7.甲方规章制度

8.劳动防护用品清单

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为拖欠工资行为。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为未履行社会保险义务行为。

3.乙方未按时到岗上班，认定为违反劳动纪律行为。

4.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违反职业道德行为。

5.甲方违法解除劳动合同，认定为违反合同约定行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：劳动者因提供劳动