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劳动合同签订与劳动报酬

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。

一、劳动合同的签订

1.1甲方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，与乙方签订本劳动合同。

1.2本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3乙方同意按照甲方的要求，参加岗前培训，并遵守甲方制定的各项规章制度。

二、劳动报酬

2.1乙方在甲方工作期间的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

2.3乙方同意，甲方依法扣缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等费用。

2.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

三、工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作8小时。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班工资。

3.3乙方根据工作性质和甲方规定，享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

四、社会保险与福利待遇

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

4.3甲方依法为乙方缴纳住房公积金，并根据乙方实际工作年限和职务级别，给予相应的福利待遇。

五、解除和终止劳动合同的条件

5.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.3本劳动合同期满，双方不再续签。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他约定

7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。

7.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.甲方工资支付凭证

8.甲方规章制度

9.乙方入职登记表

10.乙方离职申请表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，构成违约。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方加班工资的，构成违约。

3.甲方未按照本合同约定提供乙方社会保险的，构成违约。

4.甲方未按照本合同约定提供乙方休假的，构成违约。

5.乙方未按照甲方的规章制度履行工作职责的，构成违约。

6.乙方未按照本合同约定保密甲方商业秘密的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因工作所取得的各种报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者在规定的时间内休息和休假的权利。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。

6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一种福利保障。

7.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以催告甲方支付工资，甲方应在合理期限内支付。逾期不支付的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2.问题：乙方在工作过程中因工负伤。

解决办法：甲方应立即将乙方送往医疗机构救治，并依法为乙方申报工伤。同时，甲方应按照乙方原有工资标准支付工伤津贴。