劳动合同签订与员工关系.docx

劳动合同签订与员工关系

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________个月。

2.2劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为：__________元。

3.2乙方按照国家规定享有带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方按照国家和地方的规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、员工体检等。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条解除和终止合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因客观原因导致劳动合同无法履行的。

7.3劳动合同期满，双方均无异议的，自动终止。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险登记证复印件

8.劳动合同文本

9.甲方规章制度

10.乙方填写的相关表格（如个人信息表、试用期考核表等）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。

3.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。

6.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。

7.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。

8.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。

3.劳动者：具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。

解决办法：按照试用期的约定和法律规定，支付乙方相应的经济补偿。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。

解决办法：甲方应按照法律法规规定为乙方参加社会保险，否则乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请查处。

4.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承