- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
劳动合同签订与员工流动
合同编号:__________
甲方(用人单位):________________
地址:_______________________
法定代表人:__________________
联系电话:____________________
乙方(员工):________________
性别:_______________________
身份证号码:__________________
联系电话:____________________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
一、劳动合同的签订
1.1甲方根据法律法规和国家政策,与乙方签订固定期限的劳动合同。
1.2劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.3甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方办理入职手续,包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、提供工作条件和环境等。
二、乙方的权利和义务
2.1乙方有权按照合同约定获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇。
2.2乙方有权在合同期限内提出合理的请假、休假等申请。
2.3乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,遵守工作纪律,服从管理。
2.4乙方应按照甲方的要求,参加甲方组织的培训和学习,提高自身素质和技能。
三、劳动合同的解除和终止
3.1在合同期限内,甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。
3.2乙方有下列情形之一的,甲方有权提前解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职,给甲方造成重大损害;
(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;
(4)因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。
3.3劳动合同期满,如双方未达成续签协议,则劳动合同自然终止。
四、员工流动
4.1乙方在合同期内要求流动,应提前向甲方提出书面申请。
4.2甲方应根据国家法律法规和双方签订的劳动合同,办理乙方的离职手续。
4.3乙方在离职前应按照甲方要求完成工作交接,确保工作的连续性和稳定性。
4.4乙方在离职后一年内,如再次就业,应告知新用人单位与原用人单位之间的劳动合同解除情况。
五、保密条款
5.1乙方在合同期限内及离职后,应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2乙方违反保密义务的,应承担相应的法律责任。
六、争议解决
6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
6.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他
7.1本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。
7.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):________________
乙方(员工):________________
签订日期:____________________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证明复印件
4.劳动合同文本
5.保密协议文本
6.甲方规章制度
7.甲方提供的培训资料
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息,属于违约行为。
2.乙方未按甲方要求履行岗位职责,或严重违反甲方规章制度,属于违约行为。
3.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密,属于违约行为。
4.甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬,属于违约行为。
5.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件和环境,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:是指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.固定期限劳动合同:是指双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。
3.违约行为:是指合同当事人违反合同约定的行为。
4.商业秘密:是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5.竞业限制:是指在劳动合同解除或终止后,劳动者在一定期限内不得在与原用人单位从事相同或类似工作的限制。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在离职后未按约定保守甲方商业秘密。
解决办法:甲方可以与乙方重新签订保密协议,并依法追究乙方的违约责任。
2.问题:甲方未按约定支付乙方劳动报酬。
解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.问题:乙方在合同期内要求流动。
解决办法:甲方应根据国家法律法规和双方签订的劳动合同,办理乙方的离职手续。
五、所有应用场景:
1.甲方为新入职员工签订劳动合同。
2.甲方与乙方协商解除或终止劳动合同。
3.甲方与乙方签订保密协议。
4.甲方为乙方
您可能关注的文档
最近下载
- 创建三级医院知识培训幻灯片.ppt VIP
- 哈尔滨工业大学制造系统自动化大作业——搬运机械手运动控制系统设计规划.pdf
- 2024年四川省成都市中考物理真题卷(含答案与解析).pdf VIP
- 2024年湖南华容县事业单位招聘专业技术人员历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 地灾工程施工质量验收用表.doc
- 《我们奇妙的世界》作业设计.docx VIP
- 燃气公司生产安全标准化手册资料.pdf VIP
- 土方运输方案完整版.docx
- 化工原理课程设计-丙烯丙烷精馏塔及其辅助设备的工艺设计.pdf
- 闽南师范大学2022-2023学年《植物生理学》期末考试试卷(A卷)含参考答案.docx
文档评论(0)