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劳动合同签订时间与绩效评估

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、工作时间和绩效评估

1.1甲方安排乙方在__________部门工作，岗位为__________。

1.2乙方应按照甲方制定的工作时间表和工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

1.3乙方的每日工作时间不得超过__________小时，每周工作时间不得超过__________小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

1.4甲方应建立健全绩效评估体系，对乙方的业务能力和工作表现进行定期评估。

1.5甲方在进行绩效评估时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保评估结果的真实性和准确性。

1.6甲方根据乙方的绩效评估结果，给予相应的奖励或处罚。奖励包括但不限于奖金、晋升、培训等；处罚包括但不限于警告、罚款、降级、停职等。

1.7乙方向甲方提供虚假信息或隐瞒重要事实，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。

二、劳动报酬

2.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。

2.2乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体金额和支付方式详见附件《工资支付方案》。

2.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。

2.4甲方不得克扣、拖欠乙方工资。如甲方延迟支付工资，应支付乙方延迟支付工资期间的同等金额的赔偿金。

三、福利待遇

3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

3.4甲方为乙方提供职业培训和学习机会，支持乙方提高业务能力和综合素质。

3.5甲方应关心乙方的生活，为乙方提供适当的福利设施和便利条件。

四、合同的解除和终止

4.1在合同期内，甲乙双方任何一方提前解除或终止合同，均应提前__________天书面通知对方。

4.2甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。

4.3乙方解除或终止合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

4.4合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。

五、违约责任

5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

5.2甲方违反国家法律法规的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

6.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.附件《工资支付方案》

2.附件《加班工资支付标准》

3.附件《绩效评估体系》

4.附件《社会保险费缴纳明细》

5.附件《带薪年休假方案》

6.附件《福利设施和使用规定》

7.附件《职业培训和学习机会详情》

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资。

2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险费缴纳。

3.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。

4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护措施。

5.甲方未按照合同约定提供乙方职业培训和学习机会。

6.甲方未按照合同约定关心乙方生活，提供相应福利设施和便利条件。

7.乙方未按照合同约定提前书面通知甲方解除或终止合同。

8.乙方未按照甲方规定办理合同解除或终止相关手续。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.绩效评估：用人单位对劳动者工作表现和业务能力的定期评价。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.带薪年休假：劳动者在合同期内享受的带薪休假。

6.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动