劳动合同签订规范操作.docx

劳动合同签订规范操作

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

一、劳动合同的签订

1.1本劳动合同由甲乙双方协商一致，并按照我国《劳动法》及相关法律法规的规定签订。

1.2甲方应向乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

1.3乙方应向甲方提供真实的个人信息，并按照甲方的要求进行工作。

二、劳动合同的主要内容

2.1工作内容

乙方在甲方的工作岗位为：__________，具体工作内容为：__________。

2.2工作时间

乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

2.3劳动报酬

乙方工资为：__________元/月，甲方每月__________日前向乙方支付工资。

2.4福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。

2.5社会保险

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、劳动合同的变更、解除和终止

3.1甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，变更乙方的劳动合同。

3.2乙方有权提前30日书面通知甲方解除劳动合同。

3.3甲方有权在乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情况下，提前解除劳动合同。

3.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方协商一致解除劳动合同的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

3.5劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。

四、保密协议

4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守甲方秘密。

4.2乙方在解除或者终止劳动合同后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的秘密。

五、争议解决

5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同文本

9.保密协议文本

10.甲方规章制度

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作条件或劳动保护，乙方有权要求甲方改正或赔偿。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，构成违约，乙方有权要求甲方补缴。

4.甲方违反保密协议，泄露乙方提供的保密信息，构成违约，乙方有权要求甲方承担违约责任。

5.乙方未按照合同约定提供真实个人信息，构成违约，甲方有权解除劳动合同。

6.乙方未按照甲方规章制度行事，或严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.福利待遇：劳动者依法应享有的各种福利。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的为保障劳动者基本生活需要的社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

7.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未提供合同约定的工作条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，如甲方仍不改正，乙方有权解除劳动合同并要求赔偿。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

4.问题：劳动合同到期，甲方未续签。

解决办法：双方应提前协商续签事宜，如协商不成，乙方有权要求甲方支付经济补偿。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。