原创力文档- 1、本文档共23页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
[Table_PageTop]
宏观研究报告--宏观专题
目录
1.中小企业的薪资增速为什么重要？3
2.中小企业为何难以涨薪？11
3.今年中小企业能否实现顺利涨薪？17
图表目录
图1：工资增速上行是日本实现经济正常化的关键3
图2：日本1990年代以来的工资变动情况4
图3：泡沫经济破灭以来企业薪资调整情况（大阪府中小企业调查）4
图4：2010年以来日本经济缓慢扩张但是个人消费持续低迷的主要原因在于实际工资增速停滞5
图5：日本2024年春斗工资水平迎来确定性增长5
图6：日本商工会议所LOBO调查中企业薪酬动向，涨薪企业比例不断扩大6
图7：对2024年工资增速的预期也在持续向上6
图8：日本大企业与中小企业之间春斗协议工资增速存在差异7
图9：基础工资涨薪大企业与中小企业差异8
图10：基础/年资涨薪大企业与中小企业差异8
图11：整体工资涨幅大企业与中小企业差异9
图12：日本商工会议所2024年中小企业薪资动态调查反映企业规模越小，涨薪意愿越低9
图13：中小企业在日本经济活动中占据相当规模10
图14：中小企业在日本经济活动中占据相当规模10
图15：日本中小企业大多处于外包地位11
图16：从交易额上看，日本中小企业对主要客户依赖程度高12
图17：从交往公司来看，中小企业对主要客户依赖程度高12
图18：日本大企业与中小企业在疫后销售额恢复上存在较大差距13
图19：日本大企业与中小企业在疫后净利润恢复存在较大差距13
图20：日本大企业与中小企业净利率差别较大14
图21：日本企业大企业与中小企业盈利预期差别14
图22：日本中小企业与大企业相比价格转嫁能力不足15
图23：原材料成本转嫁情况15
图24：劳务费用转嫁情况16
图25：能源成本转嫁情况16
图26：日本中小企业劳动生产性较大企业偏低16
图27：日本中小企业劳动分配率较大企业偏高17
图28：商工会议所调查日本中小企业不涨薪原因18
图29：日本政府积极推动价格协商促成运动18
图30：日本政府促进价格转嫁的方式19
图31：中小企业价格转嫁与涨薪间关系19
图32：日本中小企业企业人手不足问题日益严重20
图33：相较大企业中小企业人手不足的问题更为突出20
图34：确保人手是中小企业涨薪的重要原因21
图35：提升工资是日本企业确保人手的重要手段21
图36：大企业的涨薪带动作用在不断加强22
图37：大企业的涨薪带动作用在不断加强22
图38：日本最低工资在2002年后持续上行23
图39：日本最低工资在2002年后持续上行23
请务必阅读正文后的声明及说明2/25
[Table_PageTop]
宏观研究报告--宏观专题
1.中小企业的薪资增速为什么重要？
2024年日本经济及股市的核心问题便是工资增速能否具备可持续性。自从2022
文档评论（0）