媒体行业劳动合同样板.docx

媒体行业劳动合同样板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。

3.3乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体办法由甲方制定。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和条件。

5.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规章制度，确保自身安全。

第六条培训和保密

6.1甲方有权对乙方进行必要的业务培训和专业培训。

6.2乙方在合同期内及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方依照本劳动合同解除或终止合同的，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的约定执行。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

法定代表人（签名）：__________日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度汇编

8.乙方体检报告

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，影响工作质量的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息的，视为违约。

4.甲方未按约定时间支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和条件，造成乙方人身损害的，视为违约。

6.其他法律法规规定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依照法律规定，与劳动者解除或终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。

5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

6.违约责任：违反劳动合同约定应承担的法律责任。

7.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决