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劳动合同追诉期限物流行业案例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同的签订与履行

1.1甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

1.2乙方同意按照甲方的要求，从事__________岗位的工作，并严格遵守甲方的规章制度、工作规程及保密协议。

1.3甲方应当按照国家规定和合同约定，为乙方提供劳动条件、劳动保护，并支付劳动报酬。

1.4乙方应当按时上下班，遵守劳动纪律，完成甲方分配的工作任务。

二、劳动合同的终止与解除

2.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

2.3甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为，即时解除劳动合同。

2.4乙方因__________原因，不能继续履行劳动合同的，甲方可以解除劳动合同。

2.5劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。

三、劳动合同的追诉期限

3.1乙方在解除或者终止劳动合同后，对甲方提出的追诉请求，适用一年的诉讼时效期间。

3.2乙方在诉讼时效期间内，向甲方提出追诉请求的，甲方应当在接到请求之日起__________日内作出回应。

3.3乙方超过诉讼时效期间向甲方提出追诉请求的，甲方有权拒绝。

四、违约责任

4.1甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

4.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。

4.3乙方未按照合同约定履行劳动义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。

五、争议解决

5.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1甲乙双方应当遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。

6.2甲方对乙方的人事档案、工资、保密等信息应当予以保密，不得泄露给第三方。

6.3双方在签订合同时，应当如实提供相关材料，如有虚假陈述，对方有权解除劳动合同。

七、合同的生效、变更与解除

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2甲乙双方应当妥善保管劳动合同，如劳动合同遗失、损毁的，应当及时补签。

7.3合同履行期间，甲乙双方如需变更合同内容的，应当书面协议，经双方签字（或盖章）后生效。

7.4合同解除或者终止的，甲乙双方应当办理相关手续，并将对方的证件、物品归还。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同书面文件

5.甲方规章制度书面文件

6.保密协议书面文件

7.工作绩效考核标准

8.劳动报酬支付证明文件

9.社会保险缴纳证明文件

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。

2.乙方未按照合同约定履行劳动义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。

3.甲方未按照合同约定解除劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。

4.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

5.甲方未按照合同约定提供社会保险的，乙方有权要求甲方补交社会保险，并支付违约金。

6.甲方未按照合同约定变更合同内容的，乙方有权要求维持原合同约定，并要求甲方承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的单位。

3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。

5.诉讼时效：依法向人民法院请求保护民事权利的期限。

6.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动保护、劳动安全等。

7.劳动报酬：劳动者按照合同约定应当获得的工资、奖金、津贴等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方应当及时与甲