出版行业编辑劳动合同样本.docx

出版行业编辑劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方续签劳动合同。

第二条工作岗位和任务

1.乙方的工作岗位为____（填写具体岗位名称），具体工作任务如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并接受甲方的管理和考核。

第三条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（￥____），包括基本工资和绩效工资。

2.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的加班工资支付标准执行。

3.乙方的工作年限、职称等因素符合加薪条件的，甲方应当相应提高乙方的工资水平。

第四条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照甲方的要求配合办理相关手续。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。

第五条劳动纪律和职业道德

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密和客户信息。

3.乙方不得利用职务之便，谋取私利或者损害甲方利益。

第六条合同解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。

第七条违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

2.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同。

第八条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方工作职责说明

10.乙方个人简历

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，视为违约。

2.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或者严重违反甲方规章制度的，视为违约。

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，视为违约。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.养老保险：指国家为保障劳动者退休后的基本生活，依法缴纳的一种社会保险。

4.医疗保险：指国家为保障劳动者生病时的基本医疗需求，依法缴纳的一种社会保险。

5.失业保险：指国家为保障劳动者失业后的基本生活，依法缴纳的一种社会保险。

6.工伤保险：指国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害或者职业病，依法缴纳的一种社会保险。

7.生育保险：指国家为保障女性劳动者生育权益，依法缴纳的一种社会保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题