小型教育培训集团劳动合同样本.docx

小型教育培训集团劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：（填写具体岗位）；工作内容为：（填写具体工作内容）。

1.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥，遵守甲方制定的规章制度。

1.3乙方的工作地点为：（填写具体地点）。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方在合同期内的工作表现优秀，甲方同意与乙方续签劳动合同的，应提前一个月通知乙方。

第三条劳动报酬

3.1乙方按照甲方规定的工资制度领取工资，工资为：（填写具体工资数额）。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

3.3乙方工资支付时间为：（填写具体支付时间）。

第四条福利待遇

4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（填写具体福利待遇）。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定。

5.2乙方应按时到岗，无故迟到、早退的，按照甲方规定予以处理。

5.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前一个月通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）合同期内，乙方主动提出解除劳动合同的。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方提供的劳动保护用品清单

6.社会保险缴费证明

7.年假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关证明文件

8.其他双方约定的附件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同。

4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益的，乙方有权解除劳动合同。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方有权解除劳动合同。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权解除劳动合同。

7.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

8.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

9.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同。

10.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。

3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。

4.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤等风险而设立的社会福利制度。

6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

7.解除劳动合同：双方或单方根据法律规定或合同约定，终止劳动关系的行为。

8.终止劳动合同：劳动合同到期