山东省IT行业劳动合同模板.docx

山东省IT行业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求完成工作任务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意，本劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，则乙方同意继续履行劳动合同，合同期限顺延，具体条款双方另行商定。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，从事__________岗位的工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，按照约定的工作内容完成工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。

2.乙方工资的支付方式为：_____。

3.乙方同意，如因甲方经营需要调整乙方的工资，双方可协商一致，调整工资标准。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不得超过____小时，每日工作时间不得超过____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

3.乙方同意，在甲方工作需要时，愿意加班工作，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。

五、社会保险

1.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应负担的保险费用由甲方代扣代缴。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全及身体健康。

2.甲方应按照合同约定，提供乙方所需的工作设备和工作条件。

七、商业秘密与知识产权

1.乙方同意，在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方同意，在合同期内所创造的一切知识产权归甲方所有。

八、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

九、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.工资支付凭证

8.加班记录

9.甲方与乙方签订的其他协议或文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。

6.乙方违反合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。

7.双方未经过协商一致，单方面解除劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用