- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
家电行业员工合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则,甲方招用乙方从事家电行业工作,乙方向甲方提供劳动,双方经协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条劳动合同的种类
1.1本合同为固定期限劳动合同,合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事家电行业工作,具体岗位及职责如下:
(1)岗位:__________
(2)职责:__________
甲方应根据乙方的实际情况和能力,合理分配工作岗位,并提供相应的工作条件和待遇。
第三条工作时间
3.1乙方每周工作时间不得超过____小时,每周休息日不少于____天。
3.2乙方在国家法定节假日和休息日有权休息或按甲方规定获得相应的工资补偿。
第四条劳动报酬
4.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元,每月____日支付工资。
4.2甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
4.3甲方有权根据公司经营状况和乙方的实际工作表现调整乙方工资,但需提前通知乙方,并经乙方同意。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用,甲方代扣代缴。
第六条劳动保护和职业健康
6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查,确保乙方身体健康。
第七条培训和保密
7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训,乙方应认真参加培训,提高自身业务水平。
7.2乙方在合同期间和解除合同后一年内,不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
第八条解除和终止合同
8.1在合同期限内,任何一方提前解除或终止合同,需提前一个月通知对方。
8.2甲方提前解除合同的,应支付乙方一个月工资的经济补偿。
8.3乙方提前解除合同的,应提前一个月通知甲方,否则应支付甲方一个月工资的赔偿。
8.4合同期满,双方未续签劳动合同的,视为合同自然终止。
第九条争议解决
9.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
9.2调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.双方签订的保密协议
9.双方签订的培训协议
10.甲方制定的劳动规章制度
二、违约行为及认定:
1.甲方未按时足额支付乙方工资,属于拖欠工资的违约行为。
2.甲方未为乙方缴纳社会保险,属于未履行社会保险义务的违约行为。
3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件,属于未履行劳动保护义务的违约行为。
4.乙方未按照合同约定提供劳动,属于未履行劳动合同义务的违约行为。
5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密,属于违反保密协议的违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.固定期限劳动合同:劳动合同双方约定合同终止时间的劳动合同。
3.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活权益,通过立法强制实行的社会保障制度。
5.经济补偿:用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,依法支付给劳动者的补偿。
6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时支付工资。
解决办法:乙方有权向甲方提出书面催告,要求甲方按时支付工资;甲方仍未支付的,乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.问题:甲方未缴纳社会保险。
解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险,并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲
您可能关注的文档
最近下载
- 固体物理:第十一章 自旋玻璃.ppt
- 警察礼仪(PPT页)(最新整理版).pptx VIP
- Chapter1-林子雨-大数据技术原理与应用-大数据概述(年2月17日版本)44.ppt
- 【建筑专业】03J609 防火门窗.pdf
- 第6课《老山界》核心素养教学设计-统编版语文七年级下册.docx VIP
- 商场地产潮玩解压计划夏日集市方案.pptx VIP
- 新版高速公路基础知识必考重点题库.doc VIP
- 普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议).pdf VIP
- JJG 1118-2015电子汽车衡(衡器载荷测量仪法).docx VIP
- 2023年深圳百合外国语学校小升初面试英语模拟题及答案.docx
文档评论(0)