- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
酒店餐饮收银员劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同类型
1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同。
1.2本劳动合同自双方签订之日起生效,至合同约定的期限届满之日终止。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事酒店餐饮收银员工作,具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。
2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理,认真履行工作职责,确保工作质量。
第三条工作时间
3.1乙方的工作时间按照甲方的实际工作需要执行,如需加班,按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。
3.2乙方享有法定的休息日和节假日,具体休息时间和假期安排按照甲方的规章制度执行。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成,具体工资标准和发放办法按照甲方的规章制度执行。
4.2甲方每月按时足额支付乙方工资,乙方同意工资的支付方式为人民币现金或转账。
4.3乙方同意,如因个人原因导致工资未能按时足额支付的,甲方不承担违约责任。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于带薪年假、病假、产假、陪产假等。
5.3乙方因工负伤、患病的,甲方按照国家和地方的有关规定承担相应的医疗和经济责任。
第六条保密和知识产权
6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内,保守甲方的商业秘密和机密信息,不得向任何第三方泄露。
6.2乙方同意,在合同期限内和解除合同后一年内,不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1在合同期限内,甲乙双方均有权提前解除或终止本劳动合同,但应提前通知对方。
7.2乙方同意,如乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害等情形,甲方有权立即解除本劳动合同。
7.3甲方同意,如甲方违反本合同约定,乙方有权要求甲方支付违约金,并要求甲方承担因此给乙方造成的损失。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2双方同意,在争议解决过程中,应保持保密,不得损害对方的名誉和利益。
第九条其他约定
9.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方规章制度复印件
6.社会保险缴纳证明复印件
7.工资发放证明复印件
8.加班费支付证明复印件
9.甲方商业秘密和机密信息清单
10.知识产权相关文件
二、违约行为及认定:
1.乙方违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工、不按照规定完成工作任务等。
2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息,给甲方造成经济损失或信誉损害。
3.乙方在合同期限内和解除合同后一年内,侵犯甲方知识产权。
4.甲方未能按时足额支付乙方工资,或未能按照约定提供社会保险和福利待遇。
5.甲方违反合同约定,导致乙方遭受损失。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.固定期限劳动合同:双方事先约定合同终止时间的劳动合同。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.加班费:员工在法定工作时间之外工作,按照法律规定应支付的额外劳动报酬。
5.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值,能为权利人带来经济利益的信息。
6.知识产权:权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.工资支付问题:如遇到甲方未能按时足额支付工资,乙方应先与甲方沟通协商,如协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2.加班费支付问题:如遇到甲方未能支付加班费,乙方应先收集证据,然后与甲方沟通协商,如协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3.福利待遇问题:如遇到甲方未能提供约定的福利待遇,乙方应先与甲方沟通协商,如协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4.保密和知
文档评论(0)