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- 2024-07-12 发布于河北
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帕金森定律编辑
帕金森定律（ParkinsonsLaw）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十
世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于英国
著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。帕金森定律常
常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及
后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二
是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条
路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成
为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己
则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下
效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互
[1]
扯皮，效率低下的领导体系。帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样
不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称
为“金字塔上升”现象。[2]
中文名
帕金森定律
外文名
Parkinson
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