常州服装设计劳动合同.docx

常州服装设计劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：常州服装设计有限公司

地址：江苏省常州市区路号

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事服装设计师岗位工作，负责服装设计、创意等工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。

2.乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.乙方的奖金、津贴根据乙方的工作绩效、项目完成情况等因素按甲方规定发放。

4.乙方加班工资按照甲方规定计算。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方加班需提前向甲方申请，甲方按照相关规定支付加班工资。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有年终奖、节假日礼品等福利待遇。

3.乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方按国家规定支付医疗保险待遇。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方在工作期间因故意或重大过失造成甲方经济损失，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

5.法律、法规规定的其他情形。

七、经济补偿与赔偿

1.甲方解除劳动合同，应根据乙方的工作年限支付经济补偿。

2.乙方违反甲方规章制度或劳动合同约定，造成甲方经济损失的，应承担赔偿责任。

3.乙方在合同期内提前解除劳动合同，应支付给甲方违约金，具体金额双方协商确定。

八、保密与知识产权

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方在合同期内创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：常州服装设计有限公司

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.乙方工作成果证明文件

10.乙方保密协议

11.乙方知识产权声明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方违反甲方规章制度，造成甲方经济损失。

3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。

4.乙方未按约定完成工作任务，导致甲方项目延误。

5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

7.甲方未按约定提供乙方休假待遇。

8.甲方解除劳动合同未支付经济补偿。

9.甲方未履行合同约定的其他义务。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

5.休息休假：劳动者在法律规定的时间内休息和休假的权利。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、生育、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。

7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者的工作年限给予的经济补偿。

8.违约金：当事人违反合同约定，应承担的违约责任。

9.商业秘密：不为公众所知悉，