血站工作人员培训指南.pdf

血站工作人员培训指南

1范围

本文件规定了一般血站工作人员培训的基本要求、人员分类、内容要求、流程要求和证实方法。

本文件适用于指导一般血站开展全省、继教、新进及转岗规范化培训。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1血站

不以营利为目的，采集、提供临床用血的公益性卫生机构。

3.2一般血站

血液中心、中心血站和中心血库。

3.3血站工作人员

指在血站相关工作岗位并符合学历、职称及资质要求的工作人员。除新参加工作人员外，技术人

员均应具有相关专业初级以上技术职务任职资格。

4基本要求

4.1全省培训应由血液中心组织实施；继教、转岗及新进人员培训由各级血站组织实施；特殊岗位培

训由血站委托外部归口管理单位进行培训。

4.2培训应制定培训组织实施方案。内容应包括：培训对象、培训内容、培训形式、培训师资、培训

时间、培训地点、培训实施、培训经费等。

4.3培训应具有符合要求的培训管理人员、培训师资、培训场地、教学设施和管理制度。

4.4培训师资

4

4.4.1外聘师资：具有高级职称，在本行业有较高知名度或相关领域的省内外专家。新进设备仪器的

实操培训，培训师资可为厂家授权的工程师。

4.4.2内部师资：经过单位法人授权的培训者或业务骨干。

4.5培训场地应与培训规模和培训内容相适应，实践操作设备应符合规范和安全要求。

5人员分类

5.1一类

体检医师岗、采血护士岗、献血者招募岗、成分制备岗、发血岗。

5.2二类

检验岗、质量管理岗、血型血清实验岗、HLA实验岗。

5.3三类

信息管理岗、设备维修岗、财务岗等与采供血相关的其他岗位。

6内容要求

6.1全省培训

6.1.1与采供血相关新颁布的法律法规、技术标准、业务规范/规程/指南及其他要求性文件。

6.1.2采供血相关的前沿理论、新技术、新方法及其他应培训内容。

6.2继教培训

6.2.1血站相关的法律法规、标准规范及质量体系文件为主要培训内容。

6.2.2采供血相关仪器设备使用与维护：基本原理、操作规程、日常维护、常见故障排除。

6.2.3新技术、新方法、新流程的操作要求和关键控制点。

6.3新进人员培训

6.3.1按照人员分类培训内容见附录A和B。

6.3.2生物安全、网络安全、血液安全及生产安全等综合管理知识。

6.4转岗人员培训

6.4.1一、二类人员以血站质量体系文件（质量手册、程序文件、管理制度、操作规程、记录表单）

和拟任岗位相关的法律法规等。

6.4.2拟任岗位相关的设备使用与维护：基本原理、操作规程、日常维护、常见故障排除。

6.4.3拟任岗位操作流程及关键控制点。

7流程要求

7.1总体流程

培训应进行血站工作人员培训需求分析、制订培训教学计划、培训组织实施、培训总结与评估等

工作。

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7.2培训需求分析

培训应根据实际需要进行培训调研和培训需求分析。内容应包括：培训目标、培训对象知识结构

和业务技能状况等，可采用现场访谈、问卷调查、经验判断等方式方法进行。

7.3制定培训计划

7.3.1计划内容应包括

——培训目的；

——培训对象；

——培训内容；

——培训要求；

——培训重难点；

——培训师资；

——培训形式与方法；

——培训学时安排；

——培训考核方式；

——培训效果评估方式。

7.3.2培训形式

培训可采用面授培训、远程培训、混合式培训（远程和面授培训相结合）、自学的方式。

培训应采用讲授式、案例式、研讨式、体验式等教学方式方法。

仪器装备使用、维护保养、故障排除等培训应进行实践操作。

7.3.3培训学时

全省培训每年不少于24学时。

继教培训每年不少于75学时。

新进人员不少于240学时，实践操作应不低于总学时的40%。

转岗人员进行不少于120学时，实践操作应不低于总学时的50%。

7.3.4培