公共组织行为学51_公共组织的组织行为.pdfVIP

第三讲公共组织的组织行为

第一部分公务部门的建设

一、公务部门设立的群体规模和群体结构

那么怎么把公务人员构建成为公务部门，再把公务部门组合成为公共组织，

这就是我们这一讲所需要进行讨论的。首先要研究的就是公务部门设立的群体规

模和群体结构。

（一）、公务部门的群体规模

1、公务部门的群体规模的概念

群体规模：所谓的规模就是组织通过分工，并且划分成工作单位的时候，

把员工归属在一起形成的这个最基本的工作群体。它构成的人数有多少。

2、公务部门群体规模的最佳选择

群体人数少了，那怕构成这个群体的人都非常能干，但是不能够应对任务

的需要，就会造成工作任务失败。群体人数多了，容易造成人浮于事，无事生非

然后惹出无穷的矛盾，无限增加管理成本。

所以我们需要设置一个下限，规定群体的人数不能少于这个下限；也需要

设置一个上限，规定群体人数最多不能多过多少人。当确定了我们的上限和下限

之后，我们就要在上限下限之间去确定一个最佳规模，选择最佳规模的时候要

考虑一下几个因素。

（）、任务。任务的难易，多少就决定了我们究竟应该找多少人合适。

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（）、人员的素质。在现实操作过程中比较难。人的素养不同，素质不同，那么

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他们的创造力就