《整理规划师能力评价规范》征求意见稿.docxVIP

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T/CCPS000X—2024

整理规划师能力评价规范

1范围

本文件规定了整理规划师能力评价原则、评价对象、评价标准、评价内容、评价程序和评价结果的要求。

本文件适用于对整理规划师的能力评价。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。3.1

整理规划师Organizeplanners

整理规划师是从事整理和规划服务的专业人士，工作范围涉及整理收纳、个人家居、办公空间、时

间管理等不同领域。3.2

整理规划Organizeandplan

整理规划是指对目标、资源和时间进行有效安排和管理的过程。

4评价原则

4.1自愿性原则

整理规划师的能力评价采用自愿申报的原则

4.2公平性原则

评价过程应确保公平原则的实施，评价者应公正、无偏见地评估整理规划师的能力。评价标准和方法应适用于所有参与者，不会对任何个人或群体做出不公平的评价。评估应基于客观可量化的因素，而不受主观偏见的影响。

4.3专业性原则

评价者应具备相关专业知识和技能，能够准确、客观地评估整理规划师的能力和素质，评价者应了解整理规划的理论和实务，熟悉相关法规和行业标准，能够提供专业的评价和指导。

4.4规范性原则

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评价过程应遵循本文件的规范要求，以确保评价的一致性和可比性，评价标准应明确、具体，并基于整理规划师所需的核心能力和业务要求，评价方法应科学有效，提供可靠的评价结果。

4.5透明性原则

评价过程应公开透明，评价标准、流程和结果应对整理规划师公开可见。评价者应向整理规划师解释评价标准和方法，并提供清晰明确的信息，建立信任和提高评价的公信力。

4.6综合性原则

评价应综合考虑多个维度和因素，如知识、技能、经验、沟通能力等，全面评估整理规划师的综合能力和业务水平，评价应注重综合能力的提升，并鼓励整理规划师在相关领域内持续学习和拓展知识面。

5等级划分

5.1等级水平分级

整理规划师能力评价等价划分为以下三个等级：

a）三级整理规划师；

b）二级整理规划师；

c）一级整理规划师。

5.2等级水平能力

5.2.1三级整理规划师

三级整理规划师应具备的能力包括但不限于：

a）应具备基本的整理收纳知识和技能，能够熟练运用整理收纳原则和方法进行整理工作；

b）能够与客户有效地沟通，了解客户需求和期望，并提供相应的整理解决方案；

c）能够规划和组织整理项目，合理安排时间和资源，确保整理工作的顺利进行；

d）能够分析整理对象的特点和问题，并提供针对性的整理建议和改进措施；

e）能够对整理成果进行评估，确保整理工作达到预期效果，并及时调整和改进。

5.2.2二级整理规划师

二级整理规划师应具备的能力包括但不限于：

a）应在三级整理规划基础上，进一步提升整理规划知识和技能，能够处理更为复杂的整理项目；b）具备扩展的整理收纳知识，掌握不同类别物品的整理方法和技巧，并能提供专业的咨询和建议；

c）具备一定的项目管理能力，能够有效管理整理项目的进度、质量和成本，实现良好的项目结果；

d）能够建立良好的客户关系，提供个性化的整理方案，并对客户的问题和需求做出及时响应和解决。

5.2.3一级整理规划师

一级整理规划师应具备的能力包括但不限于：

a）应在二级整理规划基础上，进一步强化整理规划知识和技能，能够应对最复杂和挑战性的整理项目；

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b）具备创新和创意思维，能够提供独特和创新的整理解决方案，满足客户的个性化需求；

c）具备团队管理能力，能够组建和管理整理团队，协调团队成员的工作，实现高效的整理项目；

d）通过持续学习和研究，对整理规划行业有较高的影响力，能够推动整理规划领域的发展和创新。

6申报条件

6.1三级整理规划师申报条件

三级整理规划师申报条件，包括但不限于：

a）通过高级整理收纳师等级评价；

b）至少有七十次的实际整理收纳经验。

6.2二级整理规划师申报条件

二级整理规划师申报条件，包括但不限于：

a）通过三级整理规划师等级评价；

b）至少有九十次的实际整理收纳经验。

6.3一级整理规划师申报条件

一级整理规划师申报条件，包括但不限于：

a）通过二级整理规划师等级评价；

b）至少有一百次的实际整理收纳经验。

7评价内容

7.1总要求

7.1.1极强的学习能力

整理规划师应具备强大学习力，能够不断更新自己的知识体系，保持竞争力，应有能力面对职场挑战和适应不断变化的市场需求。

7.1.2创造创新力

整理规划师应具备创新创造力，根据客户的需求和市场的变化，不断推出新的理念、方法和技术，以满足不同客户群体的需求，推动行业的持续发展。

7.1.3项目统筹协调