常州电子行业劳动合同.docx

常州电子行业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月，甲方应向乙方通知是否续签劳动合同。如甲方决定不续签，应提前一个月通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作。

2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作规程，完成甲方分配的任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照乙方的岗位、工作性质、工作表现等因素，制定乙方的工资标准。

4.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资待遇详见附件。

4.3甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和待遇按照国家和地方政策执行。

5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

5.4甲方关心乙方的生活，为乙方提供相应的福利设施和福利政策。

第六条保密和知识产权

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和知识产权等，乙方应予以严格保密。

6.2乙方不得泄露、转让、许可使用或者以其他方式侵犯甲方的知识产权。

6.3乙方在离职后仍应承担保密义务，保密期限为____年。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.附件一：甲方企业资质证明文件

2.附件二：乙方身份证明文件

3.附件三：岗位说明书

4.附件四：工资明细表

5.附件五：社会保险缴纳证明

6.附件六：住房公积金缴纳证明

7.附件七：甲方规章制度

8.附件八：乙方工作成果证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠、克扣工资等。

3.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。

4.甲方未按照约定解除或终止劳动合同。

5.乙方未按照约定履行工作职责，导致甲方损失。

6.乙方泄露、转让、许可使用或者以其他方式侵犯甲方的商业秘密、技术秘密和知识产权。

7.乙方违反甲方规章制度，严重影响甲方工作秩序。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会帮助的一种社会保障制度。

5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施