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医院急诊科主任岗位说明书

岗位工作

基本信息

岗位名称

急诊科主任

所在部门

急诊科

岗位编号

从属部门

医院、医务部

岗位定员

1

所辖人数

直接上级

院领导

直接下级

科室成员

岗位使命

工作概述

在院长领导下履行岗位职责，负责本科医疗、医保、教学、科研、质量、思想、行政管理、医德医风、社会责任、学科建设等工作。是科室全面工作的第一责任人。

岗位工作

主要职责

与任务

领导职责。1.负责制订本科发展规划、学科建设、年度月度周工作计划并组织实施。2.主持本科室各种会议，组织讨论有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。3.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。4.为常见的操作尤其是高风险的抢救建立工作规范的流程或临床路径。5.负责科室的考勤和假期审批、值班的工作安排。6.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。

管理与业务职责。1.遵循PDCA管理、追踪问题解决管理、持续质量改进、掌握可靠性管理方法。2.按规定查房，研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。3.参加会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。4.重视质量管理，医疗文书，督查医师、病历书写质量并及时签字。5.注重沟通，杜绝医疗事故，减少医疗纠纷。6.注重医疗设备维护，提高设备使用效率。7.每月定期召开科务会，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责情况、总结、布置工作。

执行职责。1.严格执行医疗护理技术操作常规及各项管理制度。2.落实三级查房制度。3.把好疑难病人诊疗关，掌握用药适应症。4.注重社会责任与效益。

职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.发扬团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心。

教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.参加并组织医学继续教育，完成规定的教学计划。4.按时完成科研课题任务。

主要绩效考核要点

1.规章制度。2.各项医疗与绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通，纠纷处理。5.培训、帮带。6.科研与教学。7.学习与创新能力。8.领导力、团队精神。

岗位工

作关系

院内联系部门

院内相关科室、职能部门、后勤部门的相关人员。

院外联系部门

在授权范围内代表科室与相关科室及外界有关部门和机构联系。

工作权限

1.科室病人的诊疗、处置、管理权。2.对工作计划、实施、检查、改进和规划权。

工作环境

1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足急诊医疗工作的相关环境条件。

在现在的岗位已工作时间

自年月日开始，共计：年

学历培训经历经验

1.研究生学历，15年以上本专科工作经验。2.决策判断、领导统筹、沟通协调能力，创新进取意识。3.医院管理培训经历。4.专科进修经历。5.高级职称。

技能要求

基本技能：掌握急诊医学专业的基础理论。掌握与急危重症相关的解剖学、生理学、病理学、病理生理学、药理学、临床生化、临床免疫等基本理论。掌握心肺复苏术、心脏电复律、辅助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的基础专业技术知识。专业技能：具有急诊医学较全面系统的理论知识，了解急诊医学的最新发展动态。掌握临床各专业的知识。熟悉急诊人工心脏起搏及相关电生理知识。其他技能：能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。较强管理意识，被公认为有较高的管理能力。熟悉急诊科专业在国内外及本地区的现状以及发展趋势。

岗位工作

其他要求

性别要求

无

年龄要求

40—60岁

婚姻

婚否不限

身体要求

健康

政治要求

事业性、组织观念强

业务要求

精通本专业

岗位分析时间

填写人

直接上级审核签字

审核时间