- 1、本文档共186页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
企业管理手册职场生涯的管理手
册
职
业
生
涯
之
务
实
手
册
(7-6)
第一则:好公司必备的六大特征
说一个公司好,指的是什么?答案是其人力资源管理水平。水平高者,员工心情好、
收入好、工作踏实、浑身有劲……本文的作者是一位人事经理,他从人力资源管理
的角度告诉你什么样的公司是好公司。
什么样的公司才能够称为好公司,是知名公司?是大公司?还是外资公司?社
会上对于公司的划分有很多标准,有的以资本构成,有的以规模大小,有的以行业
特点……到底什么样的公司是好公司呢?我认为好的的公司必须具备以下六种特征:
好的工资待遇
好公司肯定会有好的工资待遇。在这样的公司你不用担心有别的公司做同样
工作的人比你拿得多,好公司提供的薪水肯定是你不能够在别的公司获得的,因为
他们会每年对薪资进行调查,并根据结果进行薪水的调整。这样的薪水会让你的自
尊心得到满足,也让你的价值充分体现出来,还能够让你的聪明才智充分发挥出来,
让你不再有什么理由不在公司好好工作,让你不再有理由把主要精力放在找别的工
作上。我们这里说的好公司不一定是有名的公司,但它提供的工资待遇却一定是在
同行业内极有竞争力的。好公司如果想吸引最优秀的人才,却不能够提供最好的薪
水,吸引一流人才几乎是不可能的。
良好的企业形象
提起IBM、微软,很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班,
即使只是一般的小职员,也会使你工作时信心百倍,备加珍惜,并获益匪浅。即使
将来有一天你离开这样的公司,你这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮,
大开绿灯笑纳你入门。
较多的培训机会
对于一般的职员来说,能够谋生仅是生活和工作的一个方面,更重要的是在工
作中通过良好的学习和培训的机会,能够掌握更多的谋生本领,以便今后在个人价
值方面能够得到提升和增值。好公司十分重视员工培训,每年要有一定比例的费用
专门用于对员工的培训,为了让员工的个人能力得到提高,还规定了员工每年必须
有一定的时间参加培训。既对人才充分体现了尊重,也表明了公司追求发展的长远
眼光,同时也代表了公司的实力。
完善的福利待遇
好公司有很多福利待遇,比如:带薪假期能够让你在紧张的工作之外得到放松
和休息;除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外,很多公司还增加了附
加商业保险,使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利;住房公积金除
了按国家规定补贴外,还能针对公司的情况,给予优秀员工额外的住房补贴;交通
补助能够使员工缩短在路上的时间;免费的午餐代表了公司对员工的关心……好公
司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。
有序的制度管理
好公司有比较完善的制度,并且制度权威要大于总经理,法治大于人治;一切
都会按章办事,奖罚分明;几乎处理任何事情都可以在规章制度中找到。在有序的
办公环境中,排除许多不必要的干扰和人为因素,有助于工作效率的提高,也有助
于员工业绩的兑现。使员工在公司能够安心工作,不用担心在工作中犯个什么错误,
就会被辞退了事。人力资源部门会按照规章制度办理的,你犯什么错误,就会用什
么样的惩罚,不会因为一点小错误,就将一个好员工辞退。
公平的升迁机会
好公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升,而是根据
员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中,有的公司也表
示有公平的升迁机会,但是那只是写在制度中,实际上很多人看见的却是因为是某
个国家的人,所以在重要的岗位上;因为是某个人的关系,所以在关键的岗位上……
好公司在日常的工作中不会出现类似的现象,平等的发展机遇留给每一个员工。
据新华网
第二则:卓越理念锻造知名企业
中国企业报张小锐
对于企业而言,经营理念是企业文化的沉积,是竞争对手所无法复制的精髓,因此,成功的
企业都具有鲜明的经营理念。下面这些知名跨国企业的经营理念和做法,无一不是他们在长
期实践中探索出来的宝贵经验,对于我国企业树立起自己的企业文化特色、提高企业核心竞
争力不无启发。
西门子:自我革命
中小企业的杰出经营,使大型托拉斯公司大伤脑筋。大型企业设备更新缓慢、机构庞大,
新形势迫使大企业寻找新对策,德国西门子公司的改革充分
您可能关注的文档
- 建筑工程管理东莞市环莞快速路(西段)市政工程二期厚街镇厚沙东路立.pdf
- 企业管理制度安徽亿人安公司人力资源工作管理制度.pdf
- 项目管理辆出租车投资运营项目可行性研究报告.pdf
- 防范打击非法集资ppt课件(2024).pptx
- 建筑工程安全第四章施工安全措施.pdf
- 金融保险招商银行逆势扩张.pdf
- 企业采购管理某某政府采购.pdf
- 建筑工程管理 A施工组织设计附件.pdf
- 企业发展战略中国信息产业发展研究报告.pdf
- Redis缓存应对高并发场景的终极解决方案.docx
- 桡骨远端骨折护理查房PPT课件【24页】_20214593.pptx
- 欧洲肠系膜缺血最新指南解读徐自强【39页】_20213504.pptx
- 桡骨远端骨折中医护理常规PPT课件【30页】_20214596.pptx
- 梅毒诊断及治疗PPT课件【42页】_20212305.pptx
- 毛发基础知识【34页】_20212269.pptx
- 桡骨头骨折【27页】_20214574.pptx
- 梅尼埃病【35页】_20212307(最新文档).pptx
- 梅毒ppt课件【23页】_20222700(最新文档).pptx
- 梅尼埃病【76页】_20212309(最新文档).pptx
- 母婴保健法培训课件【24页】_20222749.pptx
最近下载
- 20242025学年度第一学期秋学期北师大版小学数学四年级上册教学计划附教学进度表.docx VIP
- 闩锁效应(精品·公开课件).ppt VIP
- 《 货物学 》全书电子教案完整版.pdf
- 民族地区旅游产业发展与文化变迁——以纳西族集聚的丽江市为例.pdf
- 重症肌无力-教学PPT.pptx VIP
- 地下车库方案设计及设备房布置基本标准 .pdf
- 北师大版六年级下册数学全册教学设计.pdf VIP
- 2023-2024学年粤教版(B版)四年级上册信息技术全册教案(教学设计).docx
- 高处作业吊篮安全监理实施细则.doc VIP
- 思想政治教育原理案例分析(戴艳军 )第四章 思想政治教育过程及规律.pptx VIP
文档评论(0)