房地产业日语劳动合同要点.docx

房地产业日语劳动合同要点

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

1.乙方在甲方的安排下，从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的任务。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资支付方式为每月____日发放上一个月工资。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定和双方协商确定。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定和双方协商确定。

3.乙方加班按照甲方规定和双方协商确定的加班工资支付标准支付加班费。

第五条社会保险

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照甲方规定的时间和金额缴纳社会保险费。

第六条劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。

2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

3.乙方应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护劳动安全。

第七条商业秘密和知识产权

1.乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密的信息，应予以保密。

2.乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

第八条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

3.甲方提前解除劳动合同的，应根据国家规定和双方协商支付经济补偿。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第九条经济补偿

1.乙方解除劳动合同的，甲方应根据国家规定和双方协商支付经济补偿。

2.甲方解除劳动合同的，甲方应根据国家规定和双方协商支付经济补偿。

第十条争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方社会保险登记证复印件

5.劳动合同书面协议

6.甲方规章制度书面文件

7.乙方岗位说明书面文件

8.社会保险缴纳证明

9.经济补偿计算公式说明

10.劳动争议调解申请书

11.劳动争议仲裁申请书

12.人民法院诉讼申请书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益，认定违约。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。

6.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方，认定违约。

7.乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协