零售业店长就业协议.docx

零售业店长就业协议

合同编号：__________

甲方（雇主）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（雇员）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲方为合法成立的零售业企业，乙方愿意加入甲方，担任店长一职，并同意接受甲方的管理和指导，双方为了明确双方的权利和义务，经充分协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方作为店长，应全面负责店面的日常经营管理工作，确保店面的正常运营。

1.2乙方应严格执行甲方的各项规章制度，确保店面的服务质量和销售业绩。

1.3乙方应积极参与甲方的各项培训和活动，提升自身业务能力和团队管理能力。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不得少于40小时，具体工作时间应遵守甲方的规定。

2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排应遵守甲方的规定。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放方式应遵守甲方的规定。

3.2乙方的工作业绩将与绩效奖金直接挂钩，具体考核标准应遵守甲方的规定。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时参加社会保险的缴费，甲方有权从乙方的工资中直接扣除社会保险费用。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

第六条合同的解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

6.2乙方提前解除合同的，应提前三十天书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。

6.3甲方解除合同的，应依法支付乙方相应的经济补偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

8.2本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。

甲方（雇主）：【全称】

乙方（雇员）：【全称】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方规章制度文档

6.甲方培训活动安排

7.绩效考核标准文档

8.社会保险缴纳证明

9.保密协议文档

10.甲方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未能全面履行店长职责，导致店面运营出现严重问题。

2.乙方未遵守甲方规章制度，违反工作纪律。

3.乙方未按时完成销售业绩目标，影响店面整体业绩。

4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。

5.乙方未按照约定提前通知解除合同。

6.甲方未按时支付乙方工资或绩效奖金。

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。

2.店长：指负责店面日常经营管理工作的高级职位。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、工伤、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，影响店面运营。

解决办法：甲方提供培训机会，提升乙方工作能力；定期进行绩效评估，必要时调整工作岗位。

2.问题：乙方未能按时完成销售业绩目标。

解决办法：设立销售业绩奖励机制，激发乙方积极性；提供销售技巧培训，提升销售能力。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。

解决办法：加强保密意识教育，签订保密协议；对泄露行为进行严肃处理，依法追究责任。

4.问题：合同履行过程中发生争议。

解决办法：双方积极沟通，协商解决；无法协商解决的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为零售业企业，需要招聘店长负责店面运营管理。

2.乙方具备相关经验和能力，愿意加入甲方担任店长。

3.双方就工作内容、报酬、社会保险等问题进行协商，达成一致。

4.签订劳动合同，明确双方权利和义务。

5.合同履行过程中，双方遵循合同约定，确保店面正常运营。

6.合同到期或双方协商解除合同，结束合作关系。