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零售业店长就业协议
合同编号:__________
甲方(雇主):【全称】
地址:【详细地址】
联系电话:【联系电话】
联系人:【联系人姓名】
乙方(雇员):【全称】
身份证号码:【身份证号码】
住址:【详细住址】
联系电话:【联系电话】
鉴于甲方为合法成立的零售业企业,乙方愿意加入甲方,担任店长一职,并同意接受甲方的管理和指导,双方为了明确双方的权利和义务,经充分协商,达成如下协议:
第一条工作内容
1.1乙方作为店长,应全面负责店面的日常经营管理工作,确保店面的正常运营。
1.2乙方应严格执行甲方的各项规章制度,确保店面的服务质量和销售业绩。
1.3乙方应积极参与甲方的各项培训和活动,提升自身业务能力和团队管理能力。
第二条工作时间和休息休假
2.1乙方每周工作时间不得少于40小时,具体工作时间应遵守甲方的规定。
2.2乙方享有国家法定的休息休假权利,具体休假安排应遵守甲方的规定。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成,具体标准和发放方式应遵守甲方的规定。
3.2乙方的工作业绩将与绩效奖金直接挂钩,具体考核标准应遵守甲方的规定。
第四条社会保险
4.1甲方应按照国家的规定,为乙方缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方应按时参加社会保险的缴费,甲方有权从乙方的工资中直接扣除社会保险费用。
第五条保密条款
5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密,不得泄露给任何第三方。
5.2乙方违反保密条款的,应承担违约责任,并赔偿甲方因此造成的损失。
第六条合同的解除和终止
6.1双方协商一致,可以解除或终止本合同。
6.2乙方提前解除合同的,应提前三十天书面通知甲方,并承担因此给甲方造成的损失。
6.3甲方解除合同的,应依法支付乙方相应的经济补偿。
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
7.2如果协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他
8.1本合同自双方签字盖章之日起生效,一式两份,双方各执一份。
8.2本合同的修改和补充,应由双方协商一致,并以书面形式作出。
甲方(雇主):【全称】
乙方(雇员):【全称】
签订日期:【年】年【月】月【日】日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方身份证明文件
3.乙方学历证明文件
4.甲方营业执照副本
5.甲方规章制度文档
6.甲方培训活动安排
7.绩效考核标准文档
8.社会保险缴纳证明
9.保密协议文档
10.甲方银行账户信息
二、违约行为及认定:
1.乙方未能全面履行店长职责,导致店面运营出现严重问题。
2.乙方未遵守甲方规章制度,违反工作纪律。
3.乙方未按时完成销售业绩目标,影响店面整体业绩。
4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。
5.乙方未按照约定提前通知解除合同。
6.甲方未按时支付乙方工资或绩效奖金。
7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间建立的,明确双方权利和义务的书面协议。
2.店长:指负责店面日常经营管理工作的高级职位。
3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
4.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、失业、工伤、生育等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。
5.违约行为:指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方工作能力不足,影响店面运营。
解决办法:甲方提供培训机会,提升乙方工作能力;定期进行绩效评估,必要时调整工作岗位。
2.问题:乙方未能按时完成销售业绩目标。
解决办法:设立销售业绩奖励机制,激发乙方积极性;提供销售技巧培训,提升销售能力。
3.问题:乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。
解决办法:加强保密意识教育,签订保密协议;对泄露行为进行严肃处理,依法追究责任。
4.问题:合同履行过程中发生争议。
解决办法:双方积极沟通,协商解决;无法协商解决的,可依法向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景:
1.甲方为零售业企业,需要招聘店长负责店面运营管理。
2.乙方具备相关经验和能力,愿意加入甲方担任店长。
3.双方就工作内容、报酬、社会保险等问题进行协商,达成一致。
4.签订劳动合同,明确双方权利和义务。
5.合同履行过程中,双方遵循合同约定,确保店面正常运营。
6.合同到期或双方协商解除合同,结束合作关系。
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