合规审查劳动合同范例.docx

合规审查劳动合同范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

住址：【详细地址】

鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，认真负责地完成甲方分配的各项工作任务。

第二条合同期限

2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.2如双方同意续签，应在本合同到期前【提前通知时间】书面提出，并经双方协商一致后签署新的劳动合同。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。

3.2乙方按照国家法定节假日安排休息，享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为【元】，按月支付。

4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位补贴等，具体工资构成及计算方式按甲方的薪酬制度执行。

4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工持股计划、培训学习等。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

7.2在合同期内，如甲方因经营需要解除与乙方的劳动合同，应提前【提前通知时间】通知乙方，并依法支付乙方经济补偿。

7.3本合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的所有办公物品和资料。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度相关规定

8.甲方保密制度相关规定

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。

3.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险费等。

4.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。

5.甲方提前解除劳动合同，未依法支付乙方经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工作内容：乙方在甲方的工作岗位和工作职责。

5.合同期限：劳动合同的有效期限。

6.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间。

7.劳动报酬：乙方因工作所获得的工资、奖金、津贴等。

8.社会保险：国家为保障劳动者权益，强制用人单位和劳动者参加的社会保障制度。

9.保密义务：乙方对甲方保密信息予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对工作内容不明确，导致工作效果不佳。

解决办法：甲方应明确乙方的岗位职责，并提供必要的工作培训。

2.问题：乙方加班工资计算不清。

解决办法：甲方应制定明确的加班工资规定，并向乙方解释清楚。

3.问题：乙方未参加社会保险，导致医疗费用无法报销。

解决办法：甲方应及时为乙方办理社会保险登记，确保乙方享受应有的保障。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，造成经济损失。

解决办法：甲方应采取法律手段，要求乙方承担违约责任，并索赔损失。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确工作内容、合同期限、劳动报酬等事项。

3.用人单位与劳动者约定工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇。

4.用人单位与劳动者签订保密协议，保护公司商业秘密。

5.