创新洗煤厂劳动合同格式.docx

创新洗煤厂劳动合同格式

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

2.甲乙双方签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.乙方的工作岗位为__________，工作地点为__________。

二、劳动报酬

1.甲方按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准向乙方支付工资。

2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资标准及奖金、津贴的发放办法按甲方的内部规章制度执行。

3.甲方应当按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

三、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

2.甲方根据国家有关规定为乙方提供带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。

3.乙方加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

2.甲方为乙方提供集体福利，包括住房、餐饮、交通等方面的待遇。

3.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪病假、产假、陪产假、丧假等。

五、劳动保护和职业健康

1.甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应当对乙方进行必要的职业健康检查，保障乙方身体健康。

3.甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。

六、解除和终止劳动合同的条件和程序

1.甲乙双方解除劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，提前____天书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

2.双方在解决劳动争议过程中，应当遵守国家法律法规，尊重事实，公平公正。

八、其他约定

1.本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当符合国家法律法规的规定。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方劳动规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明复印件

7.劳动合同解除或终止证明复印件

8.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇的，属于违约行为。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于违约行为。

5.甲方解除劳动合同不符合国家法律法规的规定，属于违约行为。

6.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。

7.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。

8.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合录用条件，约定期限的限制。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

6.违约行为：合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：