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护士培训方案

护士培训方案(精选15篇)

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，通常需要提前

准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。那么我们该怎么去写

方案呢？下面是小编为大家整理的护士培训方案，希望对大家有所帮

助。

护士培训方案1

一、培训目的：

通过对不同层次的护理人员实行分层次分岗位培养和评价，建立

以临床和专业成长需要为中心的系统化护理在职培训体系，对肿瘤科

的不同阶段各级护士的分层培训，掌握从事肿瘤科护理工作的基础理

论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、

应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协

助放化疗、晚期肿瘤患者的心理护理、健康教育以及康复指导等护理

服务能力；提高肿瘤科护理人员职业素质与能力，促进护理人员实现

职业生涯规划，继而为患者提供更为安全、优质的护理服务，加快肿

瘤专科护理队伍的建设。

二、培训实施方案：

（一）N0护士（新进入护理岗位工作未满1年的护士）

培训目标

熟悉肿瘤科日常工作的流程，严格执行各项规章制度及规范。熟

悉并在老师指导下进行一般病人的照护，并掌握肿瘤专科患者的护理

特点。

培训项目及内容：

（1）护理评估、质控标准、岗位职责。

（2）各项常用规章制度及规范。

（3）日常工作流程、专科护理常规、基本知识和操作技能。

培训方法

（1）实行导师制带教，护士长负责安排具有带教资格的老师进行

专人带教，责任到人。（2）通过开展科室分层业务学习、护理查房、

每周晨间提问来提高基础知识以及肿瘤专业知识。（3）完成一般肿瘤

患者病人的照护，通过参加三级查房分析评估确立病人的健康问题，

提供整体护理，熟悉并掌握肿瘤患者的放化疗护理以及PICC置管的.护

理。

（4）运用合适的沟通方法，培养护士的情商，学习与病人家属及

同事之间的沟通交流技巧，知晓晚期肿瘤患者的心理护理。

（5）培训掌握新增及修改的规章制度及规范。

（6）根据N0护士考核要求定期进行科级操作、理论及应急能力

的培训及考核。

考核方法

（1）按新入职护士规范化培训考核要求，进行具体落实实施。

（2）基本素质考核：包括劳动纪律、团队精神、服务态度、工作

态度等内容，结合病人满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，

由护士长记录平时成绩。

护士培训方案2

随着医疗卫生体制改革的不断深化和医疗市场竞争的日趋激烈，

专科护理日益受到人们的重视。现今不仅要求护士能掌握扎实的基础

护理知识，更应有过硬的专科护理技能，满足患者对专科护理的需求，

适应现代医学专业发展的需要，因此，加快专科护士的队伍的培养和

管理，以适应迅速发展的专科医疗和不同专科病人的护理需求。去年

我院有一名护士通过浙江省糖尿病专科护士培训，并有5名护士分别

赴浙江第一附属医院、杭州肿瘤医院、省中、南京医科大学附属医院

等上级医院进行肿瘤、康复、手术室、腹透等护理。20xx年我院具体

的专科护士培养计划和管理方法如下：

一、培养计划

1、培养目标：目前有内科、外科、急诊、ICU等15个临床科室，

计划逐步在皮肤伤口护理、肿瘤病人护理、手术室、重症监护、急诊

急救等专科或专病领域开展专科护士培训工作，培养一批具有较高业

务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展

相关工作的临床护理骨干。力争每年专科护士培训不少于3名。

2、培养对象：大专以上学历，具有8年以上临床护理实践经验，

在相关专科工作3年以上，热爱护理事业。

3、实施方案：

（1）及时传达有关专科护士培训的通知。

（2）护理部实施在职护士培训计划，进行分级管理，提高护士的

整体水平。

（3）鼓励有较好理论基础和扎实基本功的护士向专业化方向发展，

提高专科护理水平。

（4）由护士自荐或科室推荐，经院内审定后选取符合条件的护士。

（5）采取多形式多途径的方法给护士提供学习机会，鼓励每个人

主动学习钻研专业知识，或外派进修学习本专业、本专科护理的新业

务、新技术和