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护士培训方案
护士培训方案(精选15篇)
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,通常需要提前
准备好一份方案,方案属于计划类文书的一种。那么我们该怎么去写
方案呢?下面是小编为大家整理的护士培训方案,希望对大家有所帮
助。
护士培训方案1
一、培训目的:
通过对不同层次的护理人员实行分层次分岗位培养和评价,建立
以临床和专业成长需要为中心的系统化护理在职培训体系,对肿瘤科
的不同阶段各级护士的分层培训,掌握从事肿瘤科护理工作的基础理
论、基本知识和基本技能;具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、
应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协
助放化疗、晚期肿瘤患者的心理护理、健康教育以及康复指导等护理
服务能力;提高肿瘤科护理人员职业素质与能力,促进护理人员实现
职业生涯规划,继而为患者提供更为安全、优质的护理服务,加快肿
瘤专科护理队伍的建设。
二、培训实施方案:
(一)N0护士(新进入护理岗位工作未满1年的护士)
培训目标
熟悉肿瘤科日常工作的流程,严格执行各项规章制度及规范。熟
悉并在老师指导下进行一般病人的照护,并掌握肿瘤专科患者的护理
特点。
培训项目及内容:
(1)护理评估、质控标准、岗位职责。
(2)各项常用规章制度及规范。
(3)日常工作流程、专科护理常规、基本知识和操作技能。
培训方法
(1)实行导师制带教,护士长负责安排具有带教资格的老师进行
专人带教,责任到人。(2)通过开展科室分层业务学习、护理查房、
每周晨间提问来提高基础知识以及肿瘤专业知识。(3)完成一般肿瘤
患者病人的照护,通过参加三级查房分析评估确立病人的健康问题,
提供整体护理,熟悉并掌握肿瘤患者的放化疗护理以及PICC置管的.护
理。
(4)运用合适的沟通方法,培养护士的情商,学习与病人家属及
同事之间的沟通交流技巧,知晓晚期肿瘤患者的心理护理。
(5)培训掌握新增及修改的规章制度及规范。
(6)根据N0护士考核要求定期进行科级操作、理论及应急能力
的培训及考核。
考核方法
(1)按新入职护士规范化培训考核要求,进行具体落实实施。
(2)基本素质考核:包括劳动纪律、团队精神、服务态度、工作
态度等内容,结合病人满意度调查结果,有无表扬,有无纠纷投诉等,
由护士长记录平时成绩。
护士培训方案2
随着医疗卫生体制改革的不断深化和医疗市场竞争的日趋激烈,
专科护理日益受到人们的重视。现今不仅要求护士能掌握扎实的基础
护理知识,更应有过硬的专科护理技能,满足患者对专科护理的需求,
适应现代医学专业发展的需要,因此,加快专科护士的队伍的培养和
管理,以适应迅速发展的专科医疗和不同专科病人的护理需求。去年
我院有一名护士通过浙江省糖尿病专科护士培训,并有5名护士分别
赴浙江第一附属医院、杭州肿瘤医院、省中、南京医科大学附属医院
等上级医院进行肿瘤、康复、手术室、腹透等护理。20xx年我院具体
的专科护士培养计划和管理方法如下:
一、培养计划
1、培养目标:目前有内科、外科、急诊、ICU等15个临床科室,
计划逐步在皮肤伤口护理、肿瘤病人护理、手术室、重症监护、急诊
急救等专科或专病领域开展专科护士培训工作,培养一批具有较高业
务水平和专长,能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展
相关工作的临床护理骨干。力争每年专科护士培训不少于3名。
2、培养对象:大专以上学历,具有8年以上临床护理实践经验,
在相关专科工作3年以上,热爱护理事业。
3、实施方案:
(1)及时传达有关专科护士培训的通知。
(2)护理部实施在职护士培训计划,进行分级管理,提高护士的
整体水平。
(3)鼓励有较好理论基础和扎实基本功的护士向专业化方向发展,
提高专科护理水平。
(4)由护士自荐或科室推荐,经院内审定后选取符合条件的护士。
(5)采取多形式多途径的方法给护士提供学习机会,鼓励每个人
主动学习钻研专业知识,或外派进修学习本专业、本专科护理的新业
务、新技术和
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