2024年行政兼财务岗位职责薪酬.docxVIP

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2024年行政兼财务岗位职责薪酬

篇：行政人事部岗位职责及薪酬制度凤凰品牌管理集团岗位职责及薪酬待遇

部门设置—行政中心(以下岗位可以一人兼多职)行政人事部经理：岗位职责：

1.制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行，并监督落实到位；

2.建立健全人事聘请、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；3.落实公司员工社保及公积金问题；

4.落实每月优秀员工及每周刚好嘉奖员工的状况，汇报至总经理；5.每月进行绩效考核，核算员工工资；6.对新入职员工进行入职培训；

7.收集和了解各部门的工作状态，驾驭全公司主要活动状况，；8.与律师事务所保持联系，熟识与公司相关的法律条文，刚好处理公司的法律问题；

9.帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；10.11.12.13.负责公司公章的保管、运用工作;

负责公司办公用品的选购 及部分广告载体的选购 ；对公司销售合同进行审核，确保公司的利益；公司领导交代的其他事宜。

薪酬标准：

行政人事部经理薪酬标准：1700（基本工资）+1000（岗位工资）+800（绩效工资）+奖金（依据公司每月实际运营状况确定）人事专员：岗位职责：

1.负责公司全体员工的档案管理等；

2.负责付转正员工社保和公积金的详细缴纳工作；

3.对公司须要招纳的岗位，筛选合适的人员通知进行初试，并在结束后进行刚好跟踪；

4.执行员工的入职、转正、调岗及离职相关手续；、5.负责公司销售合同的拟定事宜；

6.对已回的销售合同进行编号、归档并做好保管工作；7.对于公司出台的各项新制度做好上传下达的工作；8.负责劳动合同、保密竞业协议等公司各项合同的签订工作；9.领导交代的其他事宜。薪酬标准：

人事专员薪酬标准：1200（基本工资）+800（岗位工资）+500（绩效工资）+奖金（依据公司每月实际运营状况确定）行政专员：岗位职责：

1.负责公司卫生区域的划分、监督及落实；2.办公室日常办公制度的维护、管理；

3.负责公司全体员工的日常考勤，并在每月10日前上班至部门经理；4.对公司的媒体资料进行刚好的更新，并上传至群文件供销售部运用；5.对公司易货产品进行保管，并做好出售的工作；6.负责公司设计流程、上下刊流程流程的执行；

7.对公司的口袋助理、微信、QQ等通讯工具做好管理的工作；8.每周对公司的媒体限制状况进行统计，讲数据供应给销售人员；9.每周对销售业绩进行统计分析；10.领导交代的其他事宜。薪酬标准：

行政专员薪酬标准：1200（基本工资）+800（岗位工资）+500（绩效工资）+奖金（依据公司每月实际运营状况确定）

第2篇：薪酬专员岗位职责Word文档仅限参考

薪酬专员岗位职责

篇1：薪酬专员岗位职责1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5）管理公司员工人事档案资料并刚好更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7）制作保险交纳报表；

8）管理福利体系的日常事务；

9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

篇2：薪酬专员岗位职责

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

1，刚好了解政府相关政策及社会经济发展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。帮助设计并不断完善薪资福利架构。2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、