旅游中心保安人员劳动合同.docx

旅游中心保安人员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如双方同意续签，应于合同到期前30日内签订书面续签协议。

二、工作内容

1.乙方担任甲方旅游中心的保安人员，负责维护甲方旅游中心的治安秩序、消防安全等工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

3.乙方应积极参加甲方组织的业务培训和安全教育，提高自身业务水平和服务质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班费。

3.乙方享有带薪年休假，具体按照国家和甲方相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：__________________________元整），甲方每月__日前支付乙方工资。

2.乙方享有绩效奖金、加班费等额外报酬，具体按照甲方制定的薪酬体系执行。

3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方因病、意外伤害等原因需就医时，甲方应按照国家和地方规定承担相应费用。

3.乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、工作餐等。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

3.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供必要的劳动保护用品。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。

2.乙方提前30日书面通知甲方解除本劳动合同。

3.乙方因过失被甲方解除劳动合同。

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同。

5.甲方依法进行经济性裁员，解除乙方劳动合同。

八、违约责任

1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币____元（人民币大写：__________________________元整）。

九、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系说明

6.社会保险参保证明

7.劳动合同解除/终止证明

8.违约金支付证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。

3.乙方因过失导致甲方遭受经济损失。

4.乙方提供虚假个人信息或学历证明。

5.甲方未按时支付乙方工资及加班费。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未提供乙方符合安全生产法律法规的工作环境和条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的明确起止时间的期限。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的上下班时间范围内提供劳动的时间。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，设立的社会保障制度。

6.经济性裁员：用人单位因生产经营需要，依法进行人员裁减的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资及加班费，乙方应向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.工作环境问题：如甲方未提供符合安全生产法律法规的工作环境和条件，乙方有权拒绝违章指挥，并向甲方提出改善要求，如甲方拒不改善，乙方可向劳动监察部