员工福利政策.docx

员工福利政策

一、目的?

???为了增强公司员工认同感、归属感，提高员工的满意度，制定本政策。??

二、适用范围?

???本政策适用于公司全体（转正）员工福利管理的全过程。??

三、名词术语解释?

1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的相关福利。?

?2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。??

3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。??

四、制度执行者?

1.?行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。??

2.?财务部——负责对公司福利进行综合预算。??

3.?总经理——负责福利费用的审批与核定。??

五、法定福利?

1.?社会保险??

?????①.?社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立?基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。??

?????②.?社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。??

?????③.?公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。??

六、统一福利：??????

1.?工作餐福利

员工自到岗上班之日起享有免费工作餐，不吃不予现金补贴，视其自行放弃该福利，入职前说明不含工作餐福利的不包含在内。

2、带薪旅游

在公司服务满一年（含）以上的编制内员工可享受该项福利，员工个人原因不参加视同放弃该项福利，不做现金发放。福利标准如下：

1.公司每年组织管理层员工免费享受带薪参观学习游一次。

2.公司每年组织全体员工免费享受带薪休闲旅游一次。

3.非编制员工、兼职员工或非正式员工不享受该项福利。

3、过节费

1.春节和中秋节两个节日发放过节费或礼品，过节费标准由公司行政人事部根据公司当年经营业绩及预算执行情况，报总经理审批同意后下发执行。

2.过节费由行政人事部核定名单后，现金或礼物形式发放。

3、试用期或兼职员工不享受该项福利。

4、探望费

1.员工生产或生病住院，按200元/次标准发放探望费或在此标准内凭票报销礼品费。

2.员工生日由公司发生日贺卡并按120元/人标准发放生日礼品或礼金。

3.在公司工作满一年的员工结婚，按200元/人标准发放贺金。

4.在公司工作满一年的员工直系亲属去世，按300元标准发放慰问金（配偶、父母、子女、对方父母）。

七、专项福利

1、通讯补贴

公司为4级以上员工发放通讯补贴，要求全体员工必须24小时保持通讯畅通，公司行政部将不定期抽查，如发现未按上述规定执行者，则公司有权扣发其当月通讯补贴。通讯补贴具体标准如下：

职等

8

7

6

5

4

3

2

1

标准（元/月）

实销

实销

400

300

200

50

0

0

2、健康体检福利

健康体检福利体现了公司对员工的关心与爱护，凡是公司已转正的经公司批准的员工均享有每年一次健康体检福利，体检时间为每年的三月份～四月份，体检福利标准根据所在项目年度经营情况和预算执行情况，造册报总经理审批执行：

（1）公司南宁籍员工（4级以上）在南宁体检，公司统一安排体检（三甲医院）；

（2）各公司员工就近体检，公司统一安排体检（如：玉林、陆川县人民医院）；

（3）因繁忙，公司不能组织统一体检时，员工自行体检，按体检单、发票、实名按标准报销；

3、工伤人员待遇

员工因工作原因受伤或死亡，其相关待遇根据国家及当地有关工伤保险法律法规的相关规定执行。

4、其他福利

外地新入职员工工作满三个月可享受床上用品补贴，补贴标准如下：

职等

发放标准（元/人/月）

4级以上（含4级）

500

2级以上（含2级）

400

1级

300

八、附责

1.?本制度的最终解释权归属公司行政人事部。???????

?2.?以往制度与本制度不符的，以本制度为准。???????

?3.?本制度自2014?年4月1日起执行。