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一、面试前的准备
1.拟定3W
明确面试前的三要素—When(时间)、Where(地点)、Who(联系人):一般情况下,招聘单位会采用电话告知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清,千万别客气,赶紧问。对于一些大公司,您最佳记住联系人。不要认为只人事部负责招聘,在大公司里有时人事部主线不参与面试、招聘,只是到最后才介入,办理录用手续。关于地点,您还是以勤为本。若不熟悉,最佳先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
a)事先了解一些公司背景
也就是先在家做一些调查(homeworkorresearch)。具体了解的问题可涉及:公司所在国家背景、公司所处整体行业情况、公司产品、公司客户群、公司竞争对手、公司热门话题以及公司的组织结构。若有也许最佳再多了解些这个企大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该公司的爱好和向往。在当今这个信息时代,您不妨到公司的主页中转转,一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多公司的信息,可千万别一古脑全倒给人家,自然而然的流露出来才干达成您真正的目的,不要有卖弄之嫌,他们了解的一定比您知道的更深刻,随时会给您打分。
b)准备问题
仔细考虑:
他们会问我些什么呢?想对策----迎战
我想了解些什么呢?找问题----挑战
c)模拟面试练习
在国企的招聘中也许没必要,但您若要应聘外企,模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试,学生们因此得到了实战的锻炼机会,到真的面试时,就没那么紧张了。
3.披挂上阵
a)着装:力求简洁大方,无论您穿什么,都必须充足体现您的自信。一般来说,所穿的服装要保证干净,并且适合此行业穿着。特别是去外企,一定要穿比较职业的着装(professional)。男士应着西装,女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周边人相融合,您才会感到融洽放松,您的自信心自然也会提高。那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要。大的外企不会看重这些,真正看重的是您的内在素养。
b)面试所带物品:带好简历。也许您会问:”他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带?”
1)一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
2)参与面试的人很多,简历容易混淆。
3)别认为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
4)面试考官有时会问您要简历,倒不是由于他没有,并且您的简历也许就放在他手上。他问您要的因素只是要看看您办事是否细心、周到,是否是有备而来。并且您想想,考官手里的简历也许是多次复印的版本,或许已模糊不清,面目全非了。若这时您把一份纸张精良,制作完美的原版简历送到他面前,他必然会眼前一亮。就这一亮的工夫,您的”前三分钟印象值”便已经直线上升啦。
例子:清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后,主试官告诉他们,由于某些因素,找不到他们的简历了,问是否可以此外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中,您是否得到了一些启示呢?
4.心理战术
a)保证睡眠:不要采用悲观态度,觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息,保证足够的睡眠。但是有些人也许会兴奋过度或娱乐过头,导致自己第二天疲倦不堪,无精打采;有些人打破作息规律,早早就上床,睡得自己头昏脑胀,眼睛浮肿;尚有一些人呢,紧张过度,死活睡不着。那怎么办?数绵羊吧。反正说到底,您必须睡个好觉。
b)早饭:按平常习惯最佳。为什么说要按平常习惯呢?这不仅是个生理问题,同时也是个心理问题。假如您在面试时忽然感觉饿了,您就极也许一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿,而越饿您就越紧张。这样恶性循环,使得一个小的心理反映变成了一个大的心理反映。所认为了使自己放松些,您可以上午起来慢跑一会儿,以保证一个好心情。
c)建立自信:对于失业者,再就业并重建自信心是很关键的。特别是那些从九重天跌下来的人,摔得太狠,爬起来亦会更艰难。但一定要记住,阳光总在风雨后,乌云散了有晴空。尚有一些人,由于面试了很多次,经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之,信心全失,认为自己是等不到中举的那一天了。其实您一定要记住,付出了总会有回报,只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是,万一在面试当头的节骨眼,您碰上了晦气的事情,怎么办?其实想必大家都有这种体会,当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时,坏事会变好,好事也会变得更好,无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落,态度悲观时,眼前看到的便全是黑色事件,晦气的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心
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