2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案.pdf

2022-2023年企业人力资源管理师之二

级人力资源管理师能力检测试卷B卷附

答案

单选题（共50题）

1、“道”原指道路，后引申为()

A.方式

B.规律或规则

C.途径

D.方法

【答案】B

2、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A.选拔标准指标体系

B.常模参照性指标体系

C.效标参照性标准体系

D.检测指标体系

【答案】B

3、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A.社会保险

B.劳动保护和劳动条件

C.保密事项

D.劳动纪律

【答案】C

4、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A.本行业领先的最佳企业

B.世界500强企业

C.行业内中等水平的企业

D.中国500强企业

【答案】C

5、员工自我保护机制的特点不包括()。

A.大多数为满足个人需求

B.它是一种动态表现

C.压力会使员工做出不同程度的反应

D.增强了自主自立性

【答案】D

6、制定企业计划的原则不包括()。

A.可行性与创造性相结合

B.短期计划和长期计划相结合

C.稳定性与灵活性相结合

D.战略计划与战术计划相结合

【答案】D

7、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，

下列选项中，不属于其优点的是（）。

A.最常用

B.最耗时

C.最可靠

D.最便宜

【答案】B

8、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值

【答案】A

9、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系

【答案】A

10、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培

训成果属于()

A.技能成果

B.认知成果

C.情感成果

D.绩效成果

【答案】B

11、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A.经济形势

B.人口环境

C.企业行业特征

D.文化法律等因素

【答案】C

12、（）是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态

【答案】A

13、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主

体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人

【答案】B

14、()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计

【答案】A

15、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的

相关课程联系在一起。

A.目标

B.过程

C.方法

D.结果

【答案】A

16、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关

系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司

的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分折法

C.定员定额分析法?

D.经济计量模型法

【答案】D

17、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论

【答案】A

18、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方法

D.设计测评与选拔标准体系

【答案】D

19、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

【答案】C

20、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子

决定

【答案】B

21、人力资源预测