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因病提前退休最新政策

一、政策背景

随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，对于因病提前退休政策的需求也日益凸显。为更好地保障因病丧失劳动能力职工的合法权益，进一步完善我国退休制度，根据国家有关法律法规，制定本政策。

二、适用范围

1.本政策适用于我国境内依法参加企业职工基本养老保险的在职职工。

2.职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，可申请因病提前退休。

三、退休条件

1.年龄条件：男性年满50周岁，女性年满45周岁。

2.工龄条件：缴费年限（含视同缴费年限）满15年。

3.丧失劳动能力条件：经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。

四、申请流程

1.职工向所在单位提出因病提前退休申请。

2.单位对职工的申请进行初步审核，并将审核结果公示。

3.公示无异议后，单位向所在地社会保险行政部门申报。

4.社会保险行政部门对申报材料进行审核，符合条件的，提交劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

5.劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，符合条件的，由社会保险行政部门办理退休手续。

五、待遇及保障

1.退休职工按照国家规定享受基本养老保险待遇。

2.退休职工在因病治疗期间，享受医疗保险待遇。

3.退休职工符合条件的，可申请失业保险待遇。

4.各级政府及有关部门要加强对因病提前退休职工的关爱和帮扶，确保其基本生活得到保障。

六、其他事项

1.本政策自发布之日起实施。

2.本政策未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行。

3.各级政府及有关部门要加大政策宣传力度，确保政策落实到位。

4.对违反本政策规定的行为，依法予以查处。

七、附则

本政策由国务院有关部门负责解释。如有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

七、退休职工再就业

1.退休职工在享受养老保险待遇的同时，可自愿选择再就业，鼓励其发挥余热，贡献社会。

2.再就业的退休职工应依法签订劳动合同，明确双方权利义务。

3.退休职工再就业所得收入，符合国家规定的，免征个人所得税。

4.用人单位在招聘退休职工时，不得以年龄、疾病等为由进行歧视。

八、政策监管

1.各级社会保险行政部门应加强对因病提前退休申请的审核和监管，确保政策执行的公平、公正、透明。

2.对违规办理因病提前退休的单位和个人，依法予以查处，并追究相关责任。

3.建立健全政策执行情况的监督机制，广泛接受社会监督，确保政策落到实处。

九、政策宣传与培训

1.各级政府及有关部门要积极开展因病提前退休政策的宣传和解读，提高职工的政策知晓度。

2.组织开展政策培训，使相关工作人员准确掌握政策内容和操作流程，提高服务质量和效率。

3.创新宣传方式，利用网络、媒体等多种渠道，扩大政策宣传覆盖面。

十、政策评估与调整

1.定期对因病提前退休政策进行评估，根据经济社会发展、职工需求及政策执行情况，适时调整完善政策。

2.建立健全政策评估机制，充分听取各方意见，确保政策科学合理。

3.加强与相关部门的沟通协调，形成政策合力，共同推进因病提前退休政策的完善和实施。

十一、关爱与支持

1.鼓励社会各界关心和支持因病提前退休职工，为其提供更多关爱和帮助。

2.积极发挥社会组织和志愿服务的作用，为因病提前退休职工提供心理咨询、康复指导等服务。

3.各级政府及有关部门要关注因病提前退休职工的生活状况，及时解决其实际困难，确保其生活质量。

十二、医疗保障措施

1.退休职工因病产生的医疗费用，按照国家有关医疗保险政策规定报销。

2.对患有重大疾病或长期慢性病的退休职工，加大医疗保障力度，提高医疗费用报销比例。

3.鼓励各地探索建立因病提前退休职工医疗援助制度，为职工提供额外的医疗救助。

4.加强对退休职工健康状况的跟踪管理，定期开展健康体检，提高疾病预防能力。

十三、职业培训与再教育

1.鼓励因病提前退休职工参加职业技能培训，提升其再就业能力。

2.提供针对性的职业指导和职业介绍服务，帮助退休职工顺利实现再就业。

3.加强与高等教育机构、职业培训机构合作，为退休职工提供终身学习的机会。

4.对参加培训的退休职工给予一定的学费减免或补贴，减轻其经济负担。

十四、社会参与与融入

1.鼓励因病提前退休职工积极参与社区活动，增强其社会融入感。

2.为退休职工提供参与社会公益活动的平台，发挥其在志愿服务方面的作用。

3.加强对退休职工的心理健康关怀，提供心理咨询和社交支持，预防孤独症等心理问题。

4.通过举办各类文化活动、兴趣小组，丰富退休职工的精神文化生活。

十五、信息管理与服务平台

1.建立健全因病提前退休职工信息管理系统，实现职工信息的动态更新和精细化管理。

2.构建一站式服务平台，为退休职工提供政策咨询、待遇查询、在线申报等服务