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烟台事改企退休政策

一、背景与目的

鉴于我国社会经济发展及企业改革的不断深化，烟台市原有的事业单位退休政策已不能完全适应现实需求。为保障事业单位职工合法权益，提高退休人员生活质量，根据国家有关政策规定，结合烟台市实际情况，制定本政策。

二、适用范围

本政策适用于烟台市各级事业单位在职及退休职工。

三、基本原则

1.公平公正：保障事业单位职工退休待遇，确保政策公平、公正、透明。

2.保障基本：确保退休职工基本生活需求，提高退休人员生活质量。

3.统一制度：建立统一的事业单位退休政策，实现制度公平。

4.分级负责：各级政府及有关部门按照职责分工，共同推进退休政策改革。

四、退休条件

1.年龄条件：男性年满60周岁，女性年满55周岁。

2.工龄条件：实际缴费年限满15年。

3.退职条件：符合国家和地方政策规定的其他退职条件。

五、退休待遇

1.基本养老金：按照国家和地方政策规定，计算并支付基本养老金。

2.补充养老金：根据烟台市事业单位实际情况，为退休职工提供补充养老金。

3.医疗待遇：退休职工按照国家和地方政策规定，享受相应的医疗保险待遇。

4.其他福利：按照国家和地方政策规定，为退休职工提供其他相关福利待遇。

六、退休程序

1.提交申请：职工达到退休年龄时，向所在单位提出退休申请。

2.审核批准：单位对退休申请进行审核，报主管部门批准。

3.办理手续：退休职工持批准文件，到社会保险经办机构办理退休手续。

4.发放待遇：退休职工按照规定，领取相应的退休待遇。

七、政策衔接

1.原有政策与本政策不一致的，按照本政策执行。

2.退休职工按照原有政策享受的待遇，与本政策不一致的，予以保留。

3.今后国家和地方政策如有调整，按照新政策执行。

八、组织实施

1.各级政府及有关部门要加强组织领导，确保退休政策改革顺利推进。

2.各级事业单位要严格执行本政策，切实保障职工合法权益。

3.各级社会保险经办机构要优化服务流程，提高工作效率，确保退休待遇及时发放。

4.各级政府及有关部门要加强政策宣传，提高职工政策知晓度。

本政策自发布之日起实施，原有政策与本政策不一致的，按照本政策执行。

八、退休职工管理与服务

1.退休职工管理机构：各级事业单位应设立退休职工管理机构，负责退休职工的日常管理和相关服务工作。

2.信息管理：建立健全退休职工信息管理系统，确保退休职工个人信息准确、完整，便于政策执行和待遇发放。

3.生活关怀：定期了解退休职工生活状况，及时解决他们在生活中遇到的困难和问题。

4.文化活动：鼓励和支持退休职工参加各类文化、体育活动，丰富退休生活，提高生活品质。

九、退休职工再就业服务

1.再就业指导：为有意向再就业的退休职工提供职业培训和就业指导服务。

2.就业信息平台：建立退休职工再就业信息平台，发布就业信息，促进退休职工再就业。

3.政策支持：对退休职工再就业给予政策支持，包括税收优惠、社会保险补贴等。

4.劳动保障：依法保障退休职工再就业的劳动权益，禁止任何形式的就业歧视。

十、政策宣传与培训

1.宣传普及：通过多种渠道，广泛宣传退休政策，提高全体事业单位职工的政策知晓度。

2.培训工作：定期对事业单位相关人员进行退休政策培训，确保政策正确执行。

3.信息公开：将退休政策相关文件、流程、待遇等信息进行公开，提高政策透明度。

4.反馈机制：建立退休政策执行情况反馈机制，及时收集职工意见和建议，不断优化政策。

十一、监督与责任

1.监督检查：各级政府及有关部门要加强对退休政策执行情况的监督检查，确保政策落实到位。

2.责任追究：对违反退休政策规定，损害职工合法权益的行为，依法依规追究相关责任。

3.权益保障：建立健全职工权益保障机制，对退休职工的合法权益予以保护。

4.定期评估：定期对退休政策实施效果进行评估，根据评估结果调整完善相关政策。

十二、附则

1.本政策的解释权归烟台市人力资源和社会保障局。

2.本政策自发布之日起实施，如遇国家法律法规调整，按照国家法律法规执行。

3.各级事业单位应根据本政策制定具体实施细则，报上级主管部门批准后实施。

十二、退休基金管理

1.基金筹集：按照国家及地方相关规定，合理筹集退休基金，确保基金安全、充足。

2.基金使用：明确退休基金使用范围，确保基金主要用于退休职工待遇发放及相关服务。

3.基金监管：加强对退休基金的监管，建立健全财务审计制度，防止基金流失和滥用。

4.风险防范：建立退休基金风险防范机制，确保基金安全，提高基金使用效率。

十三、退休职工社会参与

1.社会服务：鼓励退休职工参与社会志愿服务，发挥余热，贡献社会。

2.社会活动：支持退休职工参加各类社会活动，增进社会交往，丰富精神文化生活