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关于职工退休的新规定

一、退休年龄

1.1男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为55周岁。

1.2对于从事特殊工种、劳动强度较大的职工，经劳动能力鉴定部门认定，可适当降低退休年龄。

1.3职工达到退休年龄后，如身体状况良好，可申请延迟退休，最长延迟年限不超过5年。

二、退休待遇

2.1职工退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。

2.2退休职工的医疗保险待遇按照国家相关政策执行。

2.3退休职工可享受公司提供的补充养老保险、企业年金等福利待遇。

三、退休程序

3.1职工达到法定退休年龄前一个月，公司人力资源部门应通知职工办理退休手续。

3.2职工退休时，需提交以下材料：身份证、户口簿、退休申请、养老保险手册、医疗保险手册等。

3.3公司人力资源部门负责审核职工退休材料，并将审核结果报公司领导审批。

3.4退休手续办理完毕后，公司为职工办理退休证，并发放退休金。

四、退休后管理

4.1退休职工可自愿加入公司退休职工协会，参与协会组织的各类活动。

4.2公司定期组织退休职工进行健康体检，关爱退休职工身心健康。

4.3公司为退休职工提供相关政策咨询、法律援助等服务。

五、其他事项

5.1本规定自发布之日起实施，原有退休规定同时废止。

5.2本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关政策执行。

5.3本规定解释权归公司人力资源部门。如有争议，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。

六、退休职工再就业

6.1退休职工在符合国家相关政策的前提下，可以从事再就业活动。

6.2退休职工再就业期间，应确保不影响公司利益和形象。

6.3退休职工再就业收入应依法纳税，同时享有相关税收优惠政策。

6.4公司可为退休职工提供再就业信息和职业指导服务。

七、退休职工培训与发展

7.1公司鼓励退休职工参加各类培训，提升自身素质，适应社会需求。

7.2公司与相关培训机构合作，为退休职工提供优惠的培训资源。

7.3退休职工参加培训期间，公司视情况给予一定的生活补贴。

7.4退休职工通过培训取得相关证书，公司予以认可并在适当时给予奖励。

八、退休职工关爱措施

8.1公司设立退休职工关爱基金，用于资助生活困难的退休职工。

8.2公司定期开展走访慰问活动，了解退休职工生活状况，及时解决实际问题。

8.3退休职工生病住院，公司领导及相关部门应及时看望，并协助解决医疗问题。

8.4退休职工去世，公司应给予家属慰问，并协助办理丧葬事宜。

九、退休职工权益保障

9.1退休职工享有公司合法权益，不得侵犯。

9.2公司应建立健全退休职工意见反馈渠道，及时处理退休职工的合理诉求。

9.3退休职工有权参加公司组织的各类活动，享受公司公共资源。

9.4公司应保障退休职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

十、退休职工表彰与奖励

10.1公司定期开展退休职工表彰活动，对表现突出的退休职工给予奖励。

10.2退休职工在各类社会活动中取得优异成绩，公司予以表彰和奖励。

10.3表彰和奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、实物等。

10.4公司通过各种渠道宣传退休职工的先进事迹，弘扬正能量。

十一、退休职工社会活动参与

11.1公司鼓励退休职工积极参与社会公益活动，发挥余热，服务社会。

11.2退休职工参与社区建设、志愿服务等活动，公司予以支持和协助。

11.3公司为退休职工提供必要的社会活动资源，如场地、设备等。

11.4退休职工在参与社会活动中取得的成果，公司予以认可并在适当时机进行宣传推广。

十二、退休职工健康与休闲

12.1公司关注退休职工的健康状况，定期组织健康讲座和保健知识普及活动。

12.2公司为退休职工提供适宜的休闲活动场所和设施，如棋牌室、健身房等。

12.3退休职工可参加公司组织的国内外旅游活动，享受优惠待遇。

12.4公司鼓励退休职工成立各类兴趣小组，丰富业余生活，增进交流。

十三、退休职工信息管理

13.1公司建立退休职工信息管理系统，确保退休职工信息的准确性、完整性和及时性。

13.2公司对退休职工的个人信息严格保密，不得泄露给无关人员。

13.3退休职工信息管理系统用于退休金的发放、福利待遇的落实、活动通知的发布等。

13.4公司定期更新退休职工信息，确保与退休职工保持有效沟通。

十四、退休职工权益维护

14.1公司设立退休职工权益保障机构，负责处理退休职工的权益问题。

14.2退休职工权益受到侵害时，公司应提供法律援助和必要的支持。

14.3公司加强与政府部门、社会组织等的沟通合作，共同维护退休职工的合法权益。

14.4公司定期对退休职工权益保障情况进行评估，不断优化保障措施。

十五、退休职工文化建设

15.1公司积极推动退休职工文化建设，弘扬中华民