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退休工龄计算最新政策

一、计算基准

根据最新政策，退休工龄的计算基准为：以职工参加工作的实际年限为基础，结合职工的工龄折算办法，计算出符合退休条件的工龄长度。

二、工龄折算办法

1.完全折算：职工在国家机关、事业单位、社会团体、企业等单位连续工作满一年，且实际缴费满一年的，其工龄予以完全折算。

2.部分折算：职工在国有企业、城镇集体企业、股份制企业等单位连续工作满一年，但实际缴费不满一年的，其工龄按照实际缴费月数除以12个月进行部分折算。

3.不予折算：职工在非国有企业、私营企业、港澳台资企业、外资企业等单位的工作年限，以及临时工、季节工等非全日制工作年限，不予折算。

三、退休条件

1.年龄条件：男性年满60周岁，女性年满50周岁。

2.工龄条件：男性累计工龄满30年，女性累计工龄满20年。

3.缴费条件：职工在退休前连续缴费满15年。

四、退休待遇

1.基本养老金：根据职工的累计工龄、缴费年限和缴费基数，按照国家规定的计发办法计算。

2.养老金调整：根据国家统一规定，定期调整退休人员的养老金。

3.医疗待遇：退休人员按照国家规定享受医疗保险待遇。

五、政策衔接

1.本政策实施前已退休的人员，其退休待遇维持原标准不变。

2.本政策实施后退休的人员，按照本政策规定享受退休待遇。

3.职工在本政策实施前后的工龄，按照不同阶段的政策规定进行折算。

六、其他事项

1.职工的退休申请，需按照国家和地方的规定程序办理。

2.退休工龄的计算和退休待遇的发放，由各级社会保险经办机构负责。

3.职工对退休工龄计算结果有异议的，可依法申请复核。

4.本政策自发布之日起施行，原有政策与本政策不符的，按照本政策执行。如国家有新规定，按照国家新规定执行。

七、工龄认定

1.工龄认定应以职工首次参加工作的日期为起始时间，以职工退休前最后一个月的实际工作时间为终止时间。

2.对于因工作调动、企业改制等原因导致工龄中断的，中断前后工龄可合并计算。

3.对于复员、转业军人的工龄，按照国家和地方的相关规定进行认定。

八、特殊工种工龄折算

1.对于从事国家规定的特殊工种的职工，其工龄可根据国家相关政策进行折算。

2.特殊工种工龄折算标准由国家统一规定，各地不得擅自调整。

九、工龄补缴

1.对于因历史原因造成的工龄缺失，职工可按照国家和地方的相关政策申请工龄补缴。

2.工龄补缴需提供相关证明材料，经审核确认后，可纳入退休工龄计算。

十、工龄计算与待遇审核

1.职工退休前，所在单位应向社会保险经办机构提供职工工龄计算所需的相关资料。

2.社会保险经办机构对职工工龄进行计算，并负责审核退休待遇的发放。

3.职工对工龄计算结果有异议的，可在收到计算结果通知之日起60日内向社会保险经办机构提出书面复议申请。

十一、政策宣传与培训

1.各级社会保险经办机构应加大新政策的宣传力度，确保职工充分了解退休工龄计算的最新政策。

2.开展针对企业人力资源部门和社会保险经办人员的培训，提高政策执行能力。

十二、监督检查

1.各级人力资源社会保障部门应加强对退休工龄计算工作的监督检查，确保政策落实到位。

2.对违反政策规定的行为，依法予以查处，并追究相关责任人的法律责任。

十三、工龄计算流程

1.职工退休前，由所在单位人事部门负责收集和整理职工工龄相关资料。

2.单位人事部门将职工工龄资料报送至当地社会保险经办机构进行审核。

3.社会保险经办机构对职工工龄进行计算，并在计算完成后将结果通知单位和职工本人。

4.职工对工龄计算结果无异议的，进入退休待遇发放程序；有异议的，按照第十条第三款规定提出复议申请。

十四、工龄计算资料

1.职工工龄计算所需资料包括但不限于：个人身份证明、参加工作证明、工资发放记录、社会保险缴费记录等。

2.职工在提供工龄计算资料时，应确保资料的真实性和完整性。

3.社会保险经办机构有权要求职工提供其他必要的证明材料。

十五、退休待遇发放

1.职工退休待遇按照计算结果，由社会保险经办机构负责发放。

2.养老金发放采取社会化发放方式，直接划入职工指定的银行账户。

3.退休待遇的调整和发放，应遵循公开、公平、公正的原则。

十六、工龄计算争议处理

1.职工对工龄计算结果有异议的，应依法定程序提出复议申请。

2.社会保险经办机构应在收到复议申请后60日内作出复议决定，并通知职工。

3.职工对复议决定不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十七、政策解释权

1.本政策的解释权归国家人力资源和社会保障部门所有。

2.各级人力资源社会保障部门应负责对本政策的具体应用问题进行解释和指导。

十八、附则

1.本政策自发布之日起实施，原有政策与本政策不一致的，以本政策为准。

2.本政策的修改和废止，由